De cao-commissie van SIEV heeft kennisgenomen van het nieuw gepresenteerde cao-akkoord voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche, zoals overeengekomen tussen Schoonmakend Nederland, FNV en CNV. Het akkoord omvat onder meer een loonstijging van in totaal 6,1% over twee jaar en een volledige reiskostenvergoeding voor medewerkers. Laetitia Simonis, voorzitter cao-commissie SIEV, schrijft hierover de volgende bijdrage.

Waardering voor tijdige duidelijkheid

Als voorzitter van de cao-commissie wil ik allereerst uitspreken dat het positief is dat sociale partners deze keer ruim vóór het aflopen van de huidige cao tot een akkoord zijn gekomen. Dat geeft werkgevers én medewerkers eerder duidelijkheid en rust binnen de branche, iets waar de sector nu, ook maatschappelijk gezien, veel baat bij heeft.

SIEV volgt de ontwikkelingen vanzelfsprekend nauwgezet. Wij erkennen dat goede arbeidsvoorwaarden en waardering voor medewerkers belangrijk zijn voor een sterke en professionele schoonmaakbranche.

Net als SIEV-voorzitter Paul Fok zien wij in onderdelen van het akkoord erkenning van punten die eerder vanuit onze achterban onder de aandacht zijn gebracht. Dat waarderen wij en daarvoor feliciteren wij de sociale partners met het bereikte resultaat.

Uitvoerbaarheid blijft belangrijk aandachtspunt

Tegelijkertijd blijft de cao-commissie van SIEV aandacht vragen voor de praktische uitvoerbaarheid van cao-afspraken, met name voor mkb-schoonmaakbedrijven.

De afgelopen jaren zijn de loonkosten in de sector fors gestegen door opeenvolgende cao-verhogingen, stijgende werkgeverslasten en verhogingen van het wettelijk minimumloon. Veel ondernemers ervaren dat opdrachtgevers onvoldoende ruimte bieden om deze kostenontwikkelingen volledig door te berekenen. Juist daarom heeft SIEV eerder aandacht gevraagd voor het herstellen van de balans binnen de branche.

Input vanuit de achterban blijft op tafel

De cao-commissie van SIEV heeft in de afgelopen periode veel signalen en input vanuit de achterban verzameld. Deze punten zullen worden overgedragen aan het SIEV-bestuur, zodat onderwerpen die nog onvoldoende zijn opgelost de komende jaren nadrukkelijk onder de aandacht blijven.

Mochten bepaalde knelpunten structureel blijven bestaan, dan zullen deze ruim vóór de volgende cao-onderhandelingen opnieuw kenbaar worden gemaakt, met de hoop en verwachting dat zij objectief worden bekeken en waar mogelijk opgelost.

Daarnaast zal de cao-commissie de komende twee jaar op vaste momenten bijeenkomen om te volgen hoe de nieuwe cao in de praktijk uitwerkt en of daarbij voldoende oog blijft bestaan voor de positie van werkgevers binnen de branche.

Een professionele sector met volwassen arbeidsvoorwaarden

De schoonmaakbranche heeft zich de afgelopen jaren nadrukkelijk ontwikkeld tot een volwassen en professionele sector met bijbehorende arbeidsvoorwaarden en een uitgebreide cao-structuur. Wat SIEV betreft is het daarom belangrijk om het beeld van de schoonmaak als “minimumloonsector” genuanceerd te blijven bekijken. De branche kent inmiddels al geruime tijd volwassen uurlonen en vervult een belangrijke maatschappelijke en economische rol.

SIEV onderschrijft tegelijkertijd dat situaties waarin individuele schoonmaakbedrijven cao-afspraken onvoldoende naleven of medewerkers onjuist behandelen serieus moeten worden genomen en aangepakt. Dat vraagt om aandacht en handhaving waar nodig. Tegelijkertijd mogen dergelijke situaties niet bepalend zijn voor het beeld van een gehele branche waarin dagelijks door veel werkgevers en medewerkers professioneel, betrokken en volgens de geldende afspraken wordt gewerkt.

Blijven bouwen aan een gezonde branche

SIEV blijft zich inzetten voor een gezonde, duurzame en toekomstbestendige schoonmaakbranche waarin zowel medewerkers als ondernemers perspectief houden. Daarbij blijven samenwerking, realisme, professionaliteit en continuïteit voor ons belangrijke uitgangspunten.