Het minimumloon vanaf 1 juli 2026 per uur en per maand

Werkgevers opgelet. Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026 opnieuw. Werknemers die het minimumloon verdienen, krijgen daardoor meer salaris. Ook uitkeringen die aan het minimumloon zijn gekoppeld, zoals de AOW, bijstand en Wajong, gaan omhoog. Wat wordt het nieuwe minimumloon per uur en per maand, en wat betekent dat voor werkgevers?

Wat is het minimumloon vanaf 1 juli 2026?

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026 van € 14,71 naar € 14,99 bruto per uur. Dat is een verhoging van € 0,28 per uur, oftewel ongeveer 1,9%. Voor een werknemer met een fulltime werkweek van 40 uur stijgt het bruto maandsalaris daarmee van € 2.549,73 naar € 2.598,27. Op maandbasis komt dat neer op een stijging van € 48,54 bruto.

Datum	Minimumuurloon	Verschil	Stijging
1 januari 2026	€ 14,71	–	–
1 juli 2026	€ 14,99	+ € 0,28	+ 1,9%

Hoeveel stijgt het minimumloon per maand?

Sinds de invoering van het minimumuurloon in 2024 bestaat er geen vast wettelijk minimummaandloon meer. Het maandbedrag hangt af van het aantal contracturen per week.

Op basis van het nieuwe minimumuurloon van € 14,99 gelden vanaf 1 juli 2026 ongeveer de volgende bruto maandbedragen:

Voor een indicatie wordt vaak gerekend met de formule: uurloon × (uren per week × 52 / 12).

Werkweek	Bruto per maand vanaf 1 juli 2026
24 uur	€ 1.599
28 uur	€ 1.819
32 uur	€ 2.078
36 uur	€ 2.338
38 uur	€ 2.468
40 uur	€ 2.598

Welke werkweek als voltijd geldt, verschilt per sector. Bij veel overheidsorganisaties en zorginstellingen geldt een 36-urige werkweek als fulltime, terwijl in de horeca, detailhandel en logistiek vaak 38 of 40 uur gebruikelijk is.

Hoeveel stijgen de minimumjeugdlonen?

Ook de minimumjeugdlonen gaan per 1 juli omhoog. Dit zijn de brutobedragen per uur:

Leeftijd	Minimumloon 1 januari 2026	Minimumloon 1 juli 2026	Stijging
21 jaar en ouder	€ 14,71	€ 14,99	+ 1,9%
20 jaar	€ 11,77	€ 11,99	+ 1,9%
19 jaar	€ 8,83	€ 8,99	+ 1,8%
18 jaar	€ 7,36	€ 7,50	+ 1,9%
17 jaar	€ 5,81	€ 5,92	+ 1,9%
16 jaar	€ 5,07	€ 5,17	+ 2,0%
15 jaar	€ 4,41	€ 4,50	+ 2,0%

De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon en gelden voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar.

Waarom stijgt het minimumloon?

Het minimumloon wordt ieder jaar twee keer aangepast: op 1 januari en op 1 juli. De hoogte van de stijging is gekoppeld aan de loonontwikkeling in Nederland. Op die manier blijft het minimumloon meebewegen met de stijgende lonen en de ontwikkeling van de economie.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Werkgevers die medewerkers het minimumloon betalen, moeten de nieuwe bedragen vanaf 1 juli 2026 verwerken in hun salarisadministratie. Dat geldt niet alleen voor volwassen werknemers, maar ook voor jongeren die onder het minimumjeugdloon vallen. Controleer daarom tijdig:

welke medewerkers het minimumloon of minimumjeugdloon ontvangen;
of hun uurloon vanaf juli nog voldoet aan de wettelijke minimumbedragen;
of de salarissoftware correct is bijgewerkt;
of binnen jouw cao aanvullende loonstijgingen gelden.

Omdat verschillende uitkeringen en loongerelateerde regelingen zijn gekoppeld aan het minimumloon, kunnen de hogere bedragen ook indirect gevolgen hebben voor werkgevers, bijvoorbeeld bij loondoorbetaling tijdens ziekte of bepaalde uitkeringsregelingen.

Inhoud:

Bron: MKB Servicedesk