Voor werkgevers in de schoonmaakbranche is sinds 1 september een belangrijke verandering van kracht. De hoogte van het loon dat bij ziekte wordt doorbetaald, is voortaan afhankelijk van het aantal jaren dat een medewerker in dienst is. Daarmee wordt het dienstverband nadrukkelijker bepalend voor de financiële gevolgen van ziekte.
Bij werknemers die korter dan twee jaar in dienst zijn en vanaf 1 september ziek worden, wordt 85 procent van het dagloon doorbetaald. Wie tussen de twee en zes jaar in dienst is, ontvangt 90 procent. Vanaf zes dienstjaren bedraagt de loondoorbetaling 100 procent. Bij een bedrijfsongeval of ziekte als gevolg van zwangerschap blijft de betaling op 100 procent staan.
De wijziging is vooral voor schoonmaakbedrijven relevant omdat ziekteverzuim een aanzienlijke kostenpost kan zijn. Een werkgever betaalt bij langdurige arbeidsongeschiktheid niet alleen loon door, maar krijgt doorgaans ook te maken met vervanging, begeleiding en re-integratie. Bij kleinere bedrijven kan de langdurige uitval van één medewerker daardoor al behoorlijk doorwerken in de bedrijfsvoering.
‘Tegelijkertijd kan de nieuwe staffel de directe loonkosten bij ziekte voor medewerkers met een korter dienstverband verminderen”, aldus het UWV. “Dat neemt niet weg dat werkgevers verantwoordelijk blijven voor hun wettelijke verplichtingen rond ziekte en re-integratie. Wettelijk moet een werkgever gedurende maximaal 104 weken minimaal 70 procent van het loon doorbetalen, waarbij aanvullende afspraken in een cao kunnen gelden.
De regeling maakt deel uit van de nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. CNV zette begin september definitief de handtekening onder de cao, nadat 81 procent van de geraadpleegde CNV-leden eerder met het resultaat had ingestemd. FNV-leden wezen het bereikte resultaat af.
Voor schoonmaakondernemers is het zaak om bij een ziekmelding voortaan goed te kijken naar zowel de eerste ziektedag als het aantal dienstjaren van de betreffende medewerker. Zeker voor kleinere werkgevers is het daarnaast verstandig om de nieuwe regeling mee te nemen bij het beoordelen van de kosten van ziekteverzuim en de inrichting van eventuele verzuimverzekeringen.
De verandering maakt opnieuw duidelijk hoe belangrijk preventie blijft. Een lager percentage loondoorbetaling neemt de organisatorische gevolgen van ziekte immers niet weg. Aandacht voor werkdruk, fysieke belasting, duurzame inzetbaarheid en vroegtijdige begeleiding van medewerkers blijft daarom voor schoonmaakbedrijven minstens zo belangrijk.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
