Het ziekteverzuim in Nederland is de afgelopen tien jaar fors toegenomen. Dit blijkt uit een recent onderzoek van de Universiteit Amsterdam en cijfers van het CBS. De onderzoekers keken vooral naar de invloed van financiële prikkels op ziekteverzuim waarbij wordt uitgegaan van een stijging van 3,7 procent in 2015 naar 5,2 procent in 2025. Het toenemende verzuim heeft gevolgen voor werknemers, werkgevers en de samenleving. De conclusie is dat effectief verzuimbeleid steeds belangrijker wordt. Opvallend is overigens dat er verschillende landelijke definities en meetmethoden voor ziekteverzuim bestaan.
Het CBS rapporteert voor werknemers over 2025 bijvoorbeeld een ziekteverzuim van 5,4 procent tegenover 3,9 procent in 2015. Dat doet niets af aan de hoofdontwikkeling: ook uit deze cijfers blijkt dat het ziekteverzuim in tien jaar duidelijk is gestegen
De onderzoekers hebben gekeken naar een gevoelig onderdeel van het verzuimbeleid: de financiële gevolgen die langdurig ziekteverzuim voor een werknemer kan hebben. Voor het onderzoek zijn gegevens van bijna vier miljoen ziekteperiodes geanalyseerd.
Bij langdurige ziekte kan het inkomen van een werknemer op bepaalde momenten veranderen. Dit stelt het onderzoek van de UVA. Afhankelijk van de afspraken kan bijvoorbeeld na een half jaar of een jaar een salarisreductie plaatsvinden. Na twee jaar ziekte kan bovendien een situatie ontstaan waarin de werknemer zijn baan geheel of gedeeltelijk verliest.
Uit het onderzoek blijkt dat rond de momenten waarop een salarisverlaging ingaat meer werknemers zich hersteld melden. De onderzoekers constateren daarmee een samenhang tussen financiële prikkels en het moment waarop werknemers zich weer beter melden.
Dat betekent nadrukkelijk niet dat uit het onderzoek kan worden geconcludeerd dat werknemers die zich rond zo’n financieel moment beter melden daarvoor niet daadwerkelijk ziek waren. Ook is daarmee niet aangetoond dat een verlaging van het inkomen automatisch leidt tot duurzaam herstel. De onderzoekers wijzen er juist op dat vervolgonderzoek nodig is naar de vraag of herstelmeldingen ook samengaan met een betere gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Voor werkgevers in de schoonmaakbranche is het onderzoek interessant. Ziekteverzuim heeft in een arbeidsintensieve sector direct gevolgen voor de personeelsplanning, vervanging van medewerkers en uiteindelijk de kostprijs van dienstverlening. Langdurig verzuim kan daardoor zwaar drukken op een schoonmaakbedrijf.
De onderzoeksresultaten maken tegelijkertijd duidelijk dat verzuimbeleid meer omvat dan alleen medische begeleiding. Ook arbeidsvoorwaarden en financiële momenten tijdens een ziekteperiode kunnen samenhangen met het gedrag rond herstelmeldingen.
Voor schoonmaakondernemers blijft het daarom belangrijk om langdurig verzuim vroegtijdig te begeleiden en regelmatig contact met werknemers te onderhouden. De onderzoeksresultaten kunnen werkgevers en arboprofessionals volgens de onderzoekers helpen bij het ontwikkelen van effectiever verzuimbeleid.
Bronnen: Onderzoek Universiteit Amsterdam en CBS
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
.
