Schoonmakers die meedenken, zich kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd voelen. Dat is de rode draad bij de zeven finalisten van de Best Practice Awards 2026. De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak- en Glazenwassersbranche zet hiermee opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven in de schijnwerpers die samen het verschil maken voor de mensen op de werkvloer. Op donderdag 3 december worden de winnaars bekendgemaakt.
Voor de elfde editie van de Best Practice Awards zijn tien samenwerkingen aangemeld. Daarvan zijn er zeven geselecteerd voor de finale: drie in de categorie mkb-bedrijven en vier in de categorie grote bedrijven.
De inzendingen laten zien hoe verantwoord marktgedrag in de praktijk vorm krijgt. Niet alleen door goede afspraken tussen opdrachtgever en schoonmaakbedrijf, maar vooral door aandacht voor de mensen die het werk uitvoeren. De finalisten laten ieder op hun eigen manier zien wat een gelijkwaardige samenwerking kan opleveren.
Finalisten categorie mkb-bedrijven
Branderhorst & Bakels
Bij bakmiddelenfabrikant Bakels in Zeewolde is schoonmaak vanaf de ontwikkeling van het nieuwe bedrijfspand meegenomen in de plannen. Schoonmaakbedrijf Branderhorst en Bakels werken nauw samen aan oplossingen die bijdragen aan kwaliteit en efficiëntie. Daarbij speelt de vakkennis van de schoonmakers een belangrijke rol. Hun ervaringen en ideeën worden actief benut om het werk te verbeteren. Zo zijn schoonmakers niet alleen uitvoerders, maar ook waardevolle adviseurs.
Carea & Aeronamic
Al dertien jaar verzorgt Carea de schoonmaak bij lucht- en ruimtevaartbedrijf Aeronamic in Almelo. Een vast team, korte lijnen en wederzijds vertrouwen vormen de basis van deze langdurige samenwerking. De schoonmaakmedewerkers voelen zich onderdeel van de organisatie en krijgen ruimte om mee te denken over hun werk. Persoonlijke aandacht, werkplezier en waardering staan daarbij centraal.
In het Veld groep & Gemeente Enschede
Hoe zorg je dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek krijgen? In het Veld groep en de gemeente Enschede laten zien hoe dat kan. Samen met Werkplein Twente en DCW hebben zij veertien mensen aan het werk geholpen binnen de reguliere schoonmaakdienstverlening. Niet de functie, maar de medewerker staat centraal. Door werkzaamheden, begeleiding en werkomgeving af te stemmen op de mogelijkheden van medewerkers, krijgt iedereen de kans om mee te doen.
Finalisten categorie grote bedrijven
EW Facility Services & The Hague Marriott
Bij The Hague Marriott draait de samenwerking met EW Facility Services om meer dan een schoon hotel. Al acht jaar werken beide organisaties samen als één team, waarbij schoonmaakmedewerkers een zichtbare en volwaardige rol hebben binnen de hotelorganisatie. Door korte lijnen, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en veel aandacht voor werkplezier en waardering is een samenwerking ontstaan waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen.
Gom & De Zijlen
Schoonmaakwerk biedt ook kansen voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie. Dat laten Gom en zorgorganisatie De Zijlen zien. Via werkbemiddeling werken drie cliënten van De Zijlen mee in een professioneel team dat vloeronderhoud uitvoert. Ze dragen dezelfde bedrijfskleding, reizen samen met hun collega’s en worden begeleid door ervaren voorlieden. Zo krijgen zij de kans om werkervaring op te doen, vaardigheden te ontwikkelen en als volwaardig teamlid mee te draaien.
CSU & Erasmus MC
Gezond werken, ontwikkelen en kansen bieden staan centraal in de samenwerking tussen CSU en Erasmus MC. Beide organisaties investeren onder meer in ergonomisch werken, taalontwikkeling, vakopleidingen en inclusie. Een concreet voorbeeld is een pilot gericht op het verminderen van fysieke belasting, waarbij een schoonmaakmedewerker werd opgeleid tot ergocoach. De opgedane kennis is vervolgens in de dagelijkse praktijk toegepast. Zo werken opdrachtgever en schoonmaakbedrijf samen aan duurzame inzetbaarheid.
Atalian & Gemeente Groningen
Atalian en de gemeente Groningen laten zien hoe sociaal opdrachtgeverschap in de praktijk werkt. Bij een heraanbesteding kozen zij er bewust voor om ook medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te houden op hun vertrouwde plek. Daarnaast krijgen schoonmakers een actieve stem in beslissingen over hun werk. Met medewerkersoverleggen, jobcoaching en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling bouwen beide organisaties aan een werkomgeving waarin iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.
Winnaars bekend tijdens feestelijke uitreiking op 3 december
Op donderdag 3 december 2026 worden de winnaars van de Best Practice Awards bekendgemaakt tijdens een feestelijk evenement. In zowel de categorie mkb-bedrijven als de categorie grote bedrijven wordt een winnaar in het zonnetje gezet.
Met de jaarlijkse awards laat de Code Schoonmaak zien hoe opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven en schoonmaakmedewerkers samen kunnen bijdragen aan een betere branche. De zeven finalisten bieden daarvoor inspirerende voorbeelden die ook andere organisaties kunnen toepassen.
Bron en tekst: RAS.
