Aanzegging van arbeidsovereenkomst

Een lid van SIEV belde met een vraag over aanzegging van een arbeidsovereenkomst. SIEV-partner The Legal Company gaat hier op in en geeft er het volgende advies over.

Werkgever had een werknemer in dienst die al 3 keer een bepaalde tijd contract heeft gekregen. Het derde contract (aangegaan voor 7 maanden) zou over twee weken automatisch (van rechtswege) eindigen. Daarna zou eventueel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgen.

Werkgever heeft de werknemer echter schriftelijk medegedeeld (aangezegd) het derde contract om haar moverende redenen niet te willen verlengen.

Werkgever was echter 2 weken te laat met de aanzegging en vroeg zich af of daardoor het contract misschien alsnog van rechtswege is overgaan in een contract voor onbepaalde tijd.

Het antwoord:

Nee, er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

In artikel 12 lid 3 van de CAO staat dat – als een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden – de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum aan de werknemer moet laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en onder welke voorwaarden.

Het ontbreken van een (tijdige) aanzegging heeft geen invloed op de einddatum van het contract. Die eindigt nog steeds automatisch na het verstrijken van de overeengekomen duur daarvan.

Maar omdat de werkgever wel te laat was met aanzeggen, is deze wel schadeplichtig.

Zou de werkgever de aanzegverlichting in het geheel niet zijn nagekomen, dan zou de werkgever aan de werknemer een vergoeding verschuldigd zijn gelijk aan het loon over de periode dat de verplichting te laat is nagekomen.

Hoe zit het ook al weer (in het kort) met de aanzegplicht?

De werkgever moet de werknemer, uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. En bij voortzetting ook over de voorwaarden waaronder.

Let op: er kan wel sprake zijn van stilzwijgende verlening als de werknemer na de einddatum gewoon doorwerkt!

Een mondelinge aanzegging volstaat dus niet!

Als de aanzegplicht niet (volledig) wordt nagekomen moet de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon voor één maand (of een gedeelte ervan als er wél wordt aangezegd, maar niet tijdig).