De nieuwe Cao in de schoonmaak maakt nog altijd veel reacties los. Werkgevers dienen bijzonder alert te zijn op de aangepaste regelgeving. De CNV kwam dan ook met een overzicht, die veel werkgevers in de gaten moeten gaan houden.
De nieuwe cao geldt voor 2 jaar, van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028. In deze nieuwsbrief lees je de belangrijkste punten. Het volledige onderhandelingsresultaat krijg je binnenkort toegestuurd. Je kunt dan als CNV-lid ook je stem uitbrengen.
Reiskostenvergoeding wordt vanaf 1 januari 2027 een stuk beter
Een van de opvallendste cao-afspraken gaat over de reiskostenvergoeding. Vakbond CNV maakt zich al jaren hard voor een betere vergoeding. Dat hebben we nu eindelijk voor elkaar. Vanaf 1 januari 2027 krijg je de maximale vergoeding voor al je woon-werkkilometers. Die vergoeding bedraagt minimaal 23 cent per kilometer. Waarschijnlijk gaat dit nog omhoog naar 25 cent per kilometer (een voorstel hiervoor ligt op dit moment bij de Tweede Kamer). Vergeleken met de huidige regeling is dit een forse verbetering. En ook heel hard nodig. De reiskosten zijn voor velen van jullie een groeiend probleem. Een steeds groter deel van het salaris gaat hieraan op.
De nieuwe reiskostenregeling geldt vanaf 1 januari 2027. Dat heeft ermee te maken dat schoonmaakbedrijven tijd nodig hebben om de hogere reiskosten te kunnen doorberekenen aan hun opdrachtgevers.
Lonen gaan komende 2 jaar omhoog met 6,1%
De lonen gaan tijdens de looptijd van de cao omhoog met in totaal 6,1%. Dat gebeurt in 2 stappen:
- 3,1% per 1 januari 2027
- 3% per 1 januari 2028
Loyaliteitsbonus voor schoonmakers met een lang dienstverband
Net als in de vorige cao, 2 jaar geleden, is een beloning afgesproken voor schoonmakers die al heel lang in de branche werken. Werk je op 1 januari 2027 ten minste 20 jaar in de schoonmaak? Dan krijg je een loyaliteitsbonus (ook wel ervaringsbonus genoemd). Die bonus bedraagt 1.000 euro bruto bij een fulltime dienstverband. Parttimers krijgen de bonus naar rato van hun aantal uren.
Ook de schoonmakers die bij de vorige ronde net buiten de boot viel (20 branchejaren tussen 2 januari 2025 en 1 januari 2027) krijgen dan alsnog de bonus. Heb je de bonus in 2025 al ontvangen? Dan krijg je die niet opnieuw.
Eerder een vast contract
Heb je een tijdelijk contract? Dan is het goed om te weten dat je sneller een vast contract krijgt. In de nieuwe cao is afgesproken dat je maximaal 3 keer een tijdelijk contract kunt krijgen binnen een periode van 21 maanden (dit was 24 maanden). Daarna heb je recht op een vast contract.
Schoonmakers krijgen hulp bij basis- en digitale vaardigheden
Veel schoonmakers kunnen best wat hulp gebruiken bij digitale zaken of andere basisvaardigheden. Daar gaan we wat aan doen. In de cao is afgesproken dat vakbonden en werkgevers met mbo-opleidingen gaan overleggen over scholing voor schoonmakers.
Meer hotelschoonmakers krijgen zondagtoeslag
Werk je in de hotelschoonmaak? En zit je in loongroep 1 trede 3? Dan krijg je voortaan ook de zondagtoeslag (voor werk tussen 6.00 en 21.30 uur). Tot nu gold deze toeslag pas vanaf loongroep 1 trede 4.
Begeleiding van nieuwe werknemers
Soms hebben schoonmakers die nieuw in de sector komen werken wat extra begeleiding en aandacht nodig. Leidinggevenden en collega’s kunnen hier een belangrijke rol in spelen. Vakbond CNV heeft een succesvol programma (‘Harry Helpt’), waarbij leidinggenden en collega’s hierin worden getraind. In de cao is nu afgesproken dat dit programma extra aandacht krijgt in de schoonmaakbedrijven en bij opdrachtgevers.
Nieuwe afspraken over doorbetaling bij ziekte
De doorbetaling bij ziekte verandert. Voor de een is dit een verslechtering, voor de ander een verbetering. De nieuwe regels worden als volgt:
- Ben je maximaal 2 jaar in dienst? Dan krijg je bij ziekte 85% van je salaris doorbetaald, maar in ieder geval het minimumloon (zowel in het 1e als in het 2e ziektejaar).
- Ben je tussen 2 en 6 jaar in dienst? Dan krijg je bij ziekte 90% van je salaris doorbetaald, maar in ieder geval het minimumloon (zowel in het 1e als in het 2e ziektejaar).
- Ben je langer dan 6 jaar in dienst? Dan krijg je bij ziekte 100% van je salaris doorbetaald (zowel in het 1e als in het 2e ziektejaar).
Proeven met betere roosters
Schoonmakers moeten meer ‘regelruimte’ krijgen, vinden zowel vakbonden als werkgevers. Voor schoonmakers is het belangrijk om beter grip te krijgen op de balans tussen werk en privé. Tegelijkertijd is het natuurlijk ook belangrijk dat het schoonmaakwerk op een goede manier wordt uitgevoerd. Via proeven gaan we uitvinden wat er goed werkt.
