Schoonmaakbedrijven die voor hun werkzaamheden uitzendkrachten inzetten, blijven zelf verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de naleving van de wettelijke regels. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft daarom de checklist voor werkgevers die werken met uitzendkrachten vernieuwd. De Inspectie richt daarbij specifiek op de schoonmaakbranche.

Met de aangepaste checklist kunnen ondernemers controleren welke verplichtingen gelden wanneer zij personeel via een uitzendbureau inhuren. Het uitgangspunt is dat een werkgever niet automatisch van zijn verantwoordelijkheden af is zodra werknemers via een externe partij worden ingezet.

Voor de schoonmaakbranche is dat een belangrijk aandachtspunt. Uitzendkrachten worden regelmatig ingezet om tijdelijke personeelstekorten op te vangen, bijvoorbeeld tijdens vakantieperiodes, bij ziekte of bij grote en tijdelijke schoonmaakopdrachten.

De verantwoordelijkheid voor deze medewerkers ligt echter niet uitsluitend bij het uitzendbureau. Ook het schoonmaakbedrijf waar de uitzendkracht daadwerkelijk werkzaamheden uitvoert, moet rekening houden met de wettelijke verplichtingen die bij het inlenen van personeel horen.

De vernieuwde checklist helpt werkgevers om vooraf te controleren of de inzet van uitzendkrachten goed is geregeld. Daarmee kunnen bedrijven eventuele tekortkomingen eerder ontdekken en maatregelen nemen voordat deze bij een controle door de Arbeidsinspectie naar voren komen.

Ook is het voor ondernemers van belang kritisch te kijken naar het uitzendbureau waarmee zij samenwerken. Alleen vertrouwen op de mededeling dat een uitzendorganisatie alles correct heeft geregeld, is niet voldoende. De inlenende werkgever heeft een eigen verantwoordelijkheid.

Voor schoonmaakondernemers die regelmatig met flexibel personeel werken, kan de checklist daarom een praktisch controlemiddel zijn. Zeker nu toezicht op arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de correcte inzet van personeel veel aandacht krijgt, is het verstandig de eigen werkwijze regelmatig tegen het licht te houden.

De belangrijkste boodschap voor werkgevers is helder: personeel kan worden ingeleend, maar de verantwoordelijkheid voor een correcte inzet daarvan kan niet volledig worden uitbesteed.

De checklist is terug te vinden via www.checklistuitleners.nl.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.