Hoe lang is een basisdiploma schoonmaak geldig? Heb je recht op betaald verlof als je gaat trouwen? Moet je je werkgever informeren over een zichtbare tatoeage? Met het ‘Cao Schoonmaakspel’ komen schoonmakers het allemaal te weten.

Volgens CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek is het spel een ludieke manier om de cao onder de aandacht te brengen van schoonmakers. ‘De cao bevat veel afspraken die voor schoonmakers belangrijk zijn. Maar het is geen makkelijke kost. De teksten zijn wel makkelijker geschreven, maar mensen kijken niet dagelijks in hun cao of bespreken die met elkaar.’

Hij vervolgt: ‘We merken in gesprekken met schoonmakers dat ze vaak geen idee hebben van wat er afgesproken is. Tijdens de onderhandelingen hebben we afgesproken dat we meer bekendheid aan de cao willen geven. Dit spel is daar een hulpmiddel bij. Het is een ludieke manier om te ontdekken wat er in de cao staat en wat ze misschien zelf nog niet wisten over hun arbeidsvoorwaarden.’

Feit of fabel?

Eén van de spelvormen is ‘Feit of fabel?’. Zo luidt een van de stellingen: ‘Alle schoonmakers krijgen een toeslag van 150% als ze werken op officiële feestdagen.‘ Deelnemers worden uitgedaagd om hierover te discussiëren.

Kampherbeek verklapt alvast het antwoord: ‘Dit is inderdaad een feit. In de nieuwe cao is afgesproken dat die toeslag voor alle schoonmakers geldt, óók voor de hotelschoonmakers. Dat laatste was voorheen niet zo.’

Wat is het juiste antwoord?

Een ander onderdeel van het spel daagt spelers uit om de juiste keuze te maken uit vier opties. Bijvoorbeeld: ‘Je bent verplicht je werkgever op de hoogte te brengen van… a) een tweede baan, b) een statuswijziging in je relatie, c) een zichtbare tatoeage, d) je kinderwens.’

Kampherbeek: ‘Dit zorgt voor verrassende gesprekken. Mensen gaan vanzelf nadenken: hoe zit het eigenlijk?’

Gratis voor leden

Het Cao Schoonmaakspel wordt breed verspreid onder schoonmaakwerkgevers en is gratis op te vragen door CNV-leden. ‘We hopen dat het spel vaak wordt gespeeld,’ zegt Kampherbeek. ‘We willen vooral leidinggevenden aanmoedigen om dit te gaan gebruiken, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg of in de koffiepauze.’

Bron: CNV