Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

.
.

Extra lumpsum voor 100.000 gepensioneerden

.

100.000 gepensioneerden moeten begin 2028 een extra lumpsum – een betaling die in een keer wordt gedaan en niet in delen – van drie maanden AOW krijgen bij ingang van hun AOW-datum. Daarvoor pleit CNV, omdat de AOW-leeftijd in 2028 omhooggaat.

De AOW-leeftijd stijgt per 1 januari 2028 naar 67 jaar en 3 maanden. CNV is het hier niet mee eens: “De levensverwachting daalt, maar de AOW-leeftijd gaat omhoog.” Om die reden pleitte CNV voor een bevriezing van de AOW-leeftijd naar 67 jaar per 1 januari 2028. Het kabinet zette de verhoging echter toch door.

‘Beleidstechnisch’ onvermijdelijk

Patrick Fey, vicevoorzitter CNV en pensioenonderhandelaar, legt uit: “De stijging die ooit is afgesproken, was gebaseerd op een steeds hogere levensverwachting. De afgelopen jaren daalde echter de levensverwachting als gevolg van de aanhoudende oversterfte. Hierdoor is ook een daling van de AOW-leeftijd het meest rechtvaardig. Het kabinet geeft aan dat de verhoging eigenlijk niet terecht is, maar ‘beleidstechnisch’ onvermijdelijk.’

AOW-bonus voor gepensioneerden

Nu het kabinet geen gehoor aan de CNV-oproep geeft en de stijging van de AOW-leeftijd toch doorzet, vindt CNV een lumpsum of AOW-bonus (drie maanden AOW als extra uitkering bij ingang AOW-leeftijd) voor AOW-gerechtigden vanaf 2028 zeer redelijk en rechtvaardig. Een compensatie voor drie maanden langer doorwerken. De AOW-bonus geldt alleen voor de lage- en middeninkomens, omdat deze mensen minder financiële mogelijkheden hebben om hun pensioen naar voren te halen.

Langer doorwerken zwaar

“Drie maanden langer doorwerken is voor tienduizenden werkenden moeilijk op te brengen. De nieuwe vroegpensioenregeling is niet voor iedereen toegankelijk. Een groot deel van de beroepen wordt immers niet gedefinieerd als zwaar. De meesten moeten doorwerken tot de AOW-leeftijd. Dan kan drie maanden veel verschil maken”, vindt Fey. Uit recent CNV-onderzoek blijkt 42 procent van de CNV-leden met gezondheidsklachten te kampen en 10 procent is langdurig ziek als gevolg van de zwaarte van hun werk.

Overig nieuws

Een foto ter illustratie van de boze FNV, die naar hun zeggen strijdt voor een eerlijke cao binnen de schoonmaakbranche.

Nieuwe Cao zorgt voor discussie, opwinding en betrokkenheid

Wibo Brouwer

Jubileum bij SIEV-partner Crohill

verhogingg

Alles wat je moet weten over huurverhogingen

advi

Inloopdagen op Ondernemerspleinen KvK

salaris80

Salaris blijft vaak verborgen in vacatures, transparantie blijft achter

cham100]

Nieuwe baan voor Jacco Vonhof

Foto ter illustratie.

VNO NCW houdt webinar voor nieuwe raadsleden: ‘versterk lokale economie’

nita

Column Nita Graafland: ‘Studiestress?’

Bron: Ministerie van Economische Zaken.

‘Denk Vooruit campagne’ met oog op noodsituaties

leggers

Zonnestralen voor De Dag van de Schoonmaker

technoman

‘Technologie speelt een grotere rol binnen Facility management’

valmensenmorgen

Wachttijd op een vakman begint al in de klas, wie repareert onze toekomst?

Het vernieuwde bestuur van SIEV komt graag met u in contact. Van links naar rechts: Bahri Erdogan, Paul Fok, Rolien van Groeningen, Raymond Kouwenberg, Antoine Verhoef, Nita Graafland en Frank Verberne.

Waarom een lidmaatschap van SIEV juist nú voordelen biedt

Een foto ter illustratie van de boze FNV, die naar hun zeggen strijdt voor een eerlijke cao binnen de schoonmaakbranche.

Spanningen rond Cao-onderhandelingen

comp

Schoonmaak-ondernemer kan gebruik blijven maken van compensatieregeling