Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Stefanie Stam.
Stefanie Stam.

HR-specialist Stefanie Stam gastschrijver in komende SIEV-magazine

Het komende SIEV-magazine, dat op de ALV van 10 april wordt gepresenteerd, kent veel diversiteit aan specialisten die aan het woord komen.

Zo schrijft HR-specialist Stefanie Stam een inspirerend verhaal. Even een voorproefje. Op de social media heeft ze onlangs deze bijdrage geplaatst.

“Aan de slag met je functiehuis? En vraag je je af: kan dat nou niet anders? Waarom steken we met z’n allen zo ontzettend veel tijd, geld in energie in iets waar niemand echt blij van wordt? Dan ben je hier op de juiste plek. Want met onze bewezen succesvolle en eigentijdse aanpak maken we zelfs het meest suffe HR thema gaaf én betekenisvol: functieprofielen. We gunnen iedere medewerker een functieprofiel waarvan je zin krijgt om te werken én trots voelt op je vak. We gaan daarin zelfs nog een stap verder. We denken functieprofielen fundamenteel anders(om): Je functiehuis als eigentijds fundament voor groei en ontwikkeling van medewerkers én organisatie. Hoe gaaf is dat. En wat wij kunnen, dat kunnen we jullie ook leren! In een voor Nederland uniek programma brengen we samen de FUN terug in jullie functieprofielen”.

Via Fun met functieprofielen – Eigentijds fundament voor groei & ontwikkeling is over dit onderwerp een video te zien.

Overig nieuws

Foto Pixabay. Ook ZZP'ers moeten in de schoonmaakbranche opletten voor een andere benadering door de belastingdienst.

ZZP’ers en MKB’ers opgelet. In 2026 andere aanpak door Belastingdienst

Pieter van den Brink geeft tijdens een ALV van SIEV een toelichting op de ZZP-problematiek. Hij zal dit ook in 2026 voor de leden en relaties van SIEV blijven doen.

Kabinet past koers aan: in 2026 nog geen verzuimboetes bij schijnzelfstandigheid

Bron: Pixabay. Ook glazenwassers kunnen veel doen aan duurzaamheid.

Wat moet een schoonmaakbedrijf doen om een duurzamer beleid te voeren?

Senioren worden steeds belangrijker. Ook voor de schoonmaakbranche`. (foto Pixabay).

Website Pensioen Schoonmaak verandert

Foto Pixabay. Jongeren blijven langer bij een bedrijf als ze zich kunnen ontwikkelen.

‘Talent is de motor van de schoonmaakbranche’

salaris80

Dit wordt het minimumloon vanaf 1 januari 2026 per uur en per maand

Journalist Bart Bakker en SIEV-bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen op de vakbeurs. Zij gaan de leden van SIEV, door middel van SIEV-Dagblad en andere communicatiemiddelen, in 2026 in de schijnwerpers zetten.

SIEV-Dagblad start rubriek ‘Aandacht voor SIEV-leden’

verloopschoon10

Aandacht voor SIEV-leden: ‘Reinigen van vervuilde woning door Verloop Schoonmaakbedrijf’

Robots worden steeds vaker bij de schoonmaak ingezet. Foto Pixabay.

Wat gaat 2026 brengen voor de schoonmaakbranche? (5)

Ook bezoekers van bedrijven krijgen steeds vaker een koffiemok in handen. Foto : Pixabay.

Nieuwe tendens in 2026: kleine verandering met grote impact bij koffie drinken

Het Binnenhof. (foto Pixabay).

Nieuw jaar, nieuwe regels voor ondernemers

Schoonmakers hebben te maken met veel rotzooi die door het afsteken van vuurwerk is ontstaan. Foto: Voorburgs Dagblad.

‘Waardering voor schoonmakers’

SIEV doet ook in 2026 voor haar leden en relaties veel aan kennisoverdracht.

Wat gaat 2026 brengen voor de schoonmaakbranche? (4)

fmnbestuur10

Verslag ALV Facility Management Nederland (FMN) beschikbaar

Het actieve bestuur van SIEV bestaande uit (van links naar rechts): vice voorzitter/ bestuurslid Communicatie Laetitia Simonis, voorzitter Paul Fok, penningmeester Antoine Verhoef, bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen en bestuurslid Algemene Zaken Frank Verberne.  Men hoopt in 2026 nieuwe partners en leden te begroeten. Dit is namelijk ook een belangrijk jaar voor de branche!

Reactie SIEV op loonsverhoging in schoonmaakbranche: ‘onverantwoord risico’