SIEV organiseert bijeenkomsten voor ondernemers over nieuwkomers

De schoonmaakbranche staat voor een grote uitdaging: voldoende personeel vinden én behouden. Tegelijkertijd groeit in Nederland een groep gemotiveerde nieuwkomers die graag aan het werk wil en waarde kan toevoegen aan bedrijven. Juist daar ligt volgens branchevereniging SIEV een belangrijke kans.

Onder de titel “Zie én benut kansen binnen jouw schoonmaakbedrijf met nieuwkomers in Nederland” organiseert SIEV (MKB Branchevereniging Schoonmaak) twee inspirerende bijeenkomsten voor schoonmaakondernemers. De evenementen vinden plaats op 23 juni in Uden bij Nocore en 25 juni in Zoetermeer bij CleanJack.

Arbeidsmarktkrapte vraagt om nieuwe oplossingen

Voor veel schoonmaakbedrijven is personeelstekort inmiddels dagelijkse realiteit. Traditionele wervingsmethoden leveren niet altijd meer voldoende medewerkers op. Daarom kijkt de sector steeds vaker naar nieuwe doelgroepen, waaronder statushouders en andere nieuwkomers die hun plek op de Nederlandse arbeidsmarkt zoeken.

Volgens SIEV biedt dit niet alleen kansen voor werkgevers, maar ook voor maatschappelijke impact. Tijdens de bijeenkomsten krijgen ondernemers praktische handvatten en inspirerende praktijkverhalen te horen.

Praktijkervaringen uit de branche

Een van de sprekers is Frank Verberne, bestuurslid van SIEV en eigenaar van Multi-Service Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten. Hij deelt zijn ervaringen met het inzetten van nieuwkomers binnen zijn organisatie en vertelt over de positieve resultaten.

Ook het COA schuift aan om uitleg te geven over de mogelijkheden om medewerkers in dienst te nemen die verblijven in een AZC. Daarbij wordt ingegaan op regelgeving, kansen en praktische aandachtspunten.

Daarnaast vertelt Raed Bko, ondernemer achter ROWAD Verbindt en RB7 Academy én voormalig profvoetballer, zijn persoonlijke succesverhaal als nieuwkomer in Nederland.

Vanuit het UWV delen Mathieu van Druenen en collega’s inzichten over waar ondernemers rekening mee moeten houden bij het aannemen van nieuwkomers.

Technologie en talentgericht werven

Naast arbeidsmarkt en inclusie is er aandacht voor praktische oplossingen. Zo laat Business Apps zien hoe technologie kan helpen bij communicatie met anderstalige medewerkers.

Ook Jobsie sluit aan. Stef de Visser bespreekt hoe werkgevers talent centraal kunnen zetten bij het aantrekken en selecteren van personeel, in plaats van uitsluitend te kijken naar cv’s.

Netwerken en kennisdelen

De middag wordt afgesloten met een netwerkborrel, zodat ondernemers ervaringen kunnen uitwisselen en nieuwe contacten kunnen leggen.

Voor schoonmaakbedrijven die worstelen met personeelsvraagstukken kan deze bijeenkomst waardevolle inzichten opleveren. Niet alleen vanuit maatschappelijk perspectief, maar vooral ook als praktische oplossing voor de uitdagingen van vandaag.

Data bijeenkomsten: