Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Dit meldt SIEV-partner Nocore.
Voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollorganisaties is dit een belangrijke verandering. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen krijgen te maken met een verplicht toelatingsstelsel en aanvullende eisen op het gebied van compliance en bedrijfsvoering.
Hoewel de invoering nog even op zich laat wachten, is dit het moment om je alvast te verdiepen in wat de Wtta voor jouw organisatie betekent. Daarom houden wij je de komende maanden op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen, praktische aandachtspunten en voorbereidingsstappen.
Daarbij trekken we samen met onze partners zoals Plan4Flex op om kennis uit te wisselen en te brainstormen over oplossingen.
📅 Wat kun je van ons verwachten?
✓ Uitleg over de WTTA
✓ Belangrijke deadlines en de tijdlijn richting 2027
✓ Praktische voorbereidingsstappen
✓ Updates over hoe we organisaties ondersteunen
“Wil je niets missen? Houd onze pagina’s in de gaten en volg onze updates. Zo ben je goed voorbereid op wat er richting 2027 op de branche afkomt”, aldus het management van Nocore.
