Het plotselinge overlijden van voorzitter Wim Kooijman heeft de recente cao-onderhandelingsdagen voor een nieuwe schoonmaakcao sterk getekend. Inhoudelijk werden nog weinig stappen gezet; de gesprekken stonden vooral in het teken van reflectie op de wederzijdse voorstellen. Dit meldt het Schoonmaak Journaal.
De tweedaagse begon op 10 april met een moment van stilte en mooie woorden van zowel vakbondszijde als werkgevers. Wim Kooijman, die jarenlang als onafhankelijk voorzitter partijen bij elkaar bracht, werd breed geroemd om zijn verbindende rol in vaak complexe onderhandelingen. Volgens Fedde Monsma, manager cao, arbeidsverhoudingen en projecten bij Schoonmakend Nederland, was zijn geest duidelijk aanwezig tijdens de twee dagen.
Actie FNV Sint-Michielsgestel
Na het moment van stilte en de opening van het overleg vertrokken de aanwezigen naar een actie van FNV in Sint-Michielsgestel. Op het Torenplein verzamelden zich zo’n honderd schoonmakers om aandacht te vragen voor betere arbeidsvoorwaarden. De boodschap was helder: meer respect, minder werkdruk, betere beloning en meer veiligheid. Tegelijkertijd had de actie een ingetogen karakter. Uit respect voor het overlijden van Wim Kooijman bleef de toon gematigd en werd onder meer afgezien van een geplande mars.
Weinig inhoudelijke voortgang
Inhoudelijk leverden de twee dagen nog weinig concrete resultaten op. Door het aangepaste programma, de actie en de condoleancebijeenkomst op 10 april bleef de tijd voor inhoudelijke bespreking beperkt. Wel zijn standpunten verder verkend. Partijen reageerden op elkaars voorstellen en brachten scherper in beeld waar de belangrijkste knelpunten liggen. Thema’s als loon, werkdruk, reiskosten en ziekteverzuim blijven daarbij centraal staan.
Volgens Fedde ontstaan op enkele onderwerpen voorzichtig openingen: “Er wordt aan beide kanten gekeken naar alternatieven en mogelijke oplossingen, zonder dat er al concrete afspraken zijn gemaakt.”
Werkgroepen zorgen voor meer begrip
Naast het formele overleg werd ook in werkgroepen verder gesproken. Volgens Ilse vanhijfte, woordvoerder van Schoonmakend Nederland, leveren die gesprekken waardevolle inzichten op. In de werkgroepen kijken vakbonden en werkgevers samen naar knelpunten uit de praktijk, zoals arbeidsmobiliteit en het gezond halen van het pensioen. Dat zorgt voor meer wederzijds begrip. Zo werd duidelijk dat niet alle medewerkers openstaan voor scholing, terwijl die juist kan helpen om langer gezond te blijven werken.
Ilse: “Daar ligt niet alleen een rol voor werkgevers, maar ook voor vakbonden. Zij kunnen een belangrijke rol spelen om medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen.”
Druk neemt toe richting mei
De blik richt zich nu op de volgende onderhandelingsronde op 11 en 12 mei. Dan moeten de partijen echt stappen zetten. Werkgevers hebben aangekondigd met een integraal voorstel te komen, inclusief loonbod. Daarmee neemt de druk op die tweedaagse toe. Meerdere gevoelige onderwerpen komen daar samen, terwijl de tijd beperkt is. Tegelijkertijd is er nog steeds de wil om eruit te komen en wordt er nog altijd afgekoerst op een nieuwe cao op 12 mei om 17.00 uur.
Publikatie: Schoonmaak Journaal.
