Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

hamer50

Pensioenfonds Schoonmaak krijgt van rechter ongelijk

Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf heeft geen eigen vorderingsrecht op het UWV op grond van artikelen uit de WW, is geen belanghebbende in verband met een verzoek tot overname van pensioenpremies voor werknemers van een failliete werkgever en er is geen sprake van zaakwaarneming op grond van het Burgerlijk Wetboek. Dat was de uitspraak van Rechtbank Amsterdam.

Lees verder in Facto via Rechtbank geeft Pensioenfonds Schoonmaak ongelijk

Overig nieuws

hamer50

Wisseling voorzitter bij VNO-NCW

finalisten100

Finalisten van de verkiezing Schoonmaker en Schoonmaakteam van het Jaar 2026

beeld100

Maak jij al gebruik van het vernieuwde Gradez-dashboard?

verdient100

Nomineer deze inspirerende professional voor het FMN erelidmaatschap

De kantoren worden steeds vaker gebruikt. Bron: Pixabay.

Hoe stevig staat jouw HR-beleid staat?

pensioen890

Pensioenen verhoogd in 2026

uneiek100

SIEV-partner Numatic lanceert unieke batterij

anjer500

Toppers in het zonnetje bij SIEV-lid Anjer Schoonmaak

vooruit100

Webinar over Handreiking Weerbaarheid

Directeur Nick van der Sluis toont na de geslaagde audit met enige trots het certificaat van het SIEV-Keurmerk.

Van der Sluis Facility Groep BV: Van traditie naar toekomst

Bron: Pixabay. Ondernemers moeten alle nieuwe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten houden.

Ondernemersvertrouwen verbetert maar blijft negatief

Foto ter illustratie. Bron: SIEV Dagblad.

Is er iemand ziek geweest? Vergeet deze plekken in huis niet schoon te maken

Ook in de schoonmaak werken veel uitzendkrachten.

Aandacht voor vrouwen in de schoonmaakbranche

Zieke werknemers kosten werkgevers miljoenen per jaar. foto: Pixabay

Rechten en plichten bij ziekteverzuim

Een manager legt uit aan de schoonmakers waarom de prijzen zijn gestegen. Dit heeft ook gevolgen voor hun uren en de nacalculatie richting de opdrachtgever.

Gratis workshop over gesprekken met je medewerkers