Een arbeidsconflict tussen een salesmanager en zijn werkgever is uitgegroeid tot een rechtszaak bij de kantonrechter. De werknemer, die werkzaam was bij ZB Service in Enschede, wil zijn baan terug nadat hij op staande voet werd ontslagen. Volgens de werkgever heeft de man klanten van het bedrijf benaderd met diensten van een schoonmaakbedrijf, waarmee hij de belangen van zijn werkgever zou hebben geschaad.

Werkgever spreekt van vertrouwensbreuk

Volgens ZB Service maakte de salesmanager gebruik van klantgegevens die hij via zijn functie had verkregen. Het bedrijf stelt dat hij achter de schermen klanten probeerde over te halen om ook gebruik te maken van de diensten van een ander bedrijf. De werkgever noemt de handelwijze een “stiekeme operatie” en spreekt van een ernstige vertrouwensbreuk.

Om die reden besloot ZB Service de werknemer per direct te ontslaan. Bij een ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden, waarbij de werkgever het dienstverband onmiddellijk mag beëindigen.

Werknemer wil terugkeren

De salesmanager is het niet eens met het ontslag en heeft de zaak voorgelegd aan de kantonrechter. Hij vraagt de rechter het ontslag te vernietigen, zodat hij weer in dienst kan treden. Volgens hem is het ontslag buitenproportioneel en zijn de verwijten van zijn werkgever onvoldoende om een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband te rechtvaardigen.

Rechter moet knoop doorhakken

De kantonrechter zal beoordelen of de werkgever voldoende bewijs heeft voor de beschuldigingen en of het ontslag op staande voet aan alle wettelijke voorwaarden voldoet. In arbeidszaken weegt de rechter onder meer de ernst van het vermeende gedrag, de gevolgen voor de werkgever en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer mee.

Mocht de rechter oordelen dat het ontslag onterecht is, dan kan de werknemer terugkeren in zijn functie of aanspraak maken op een financiële vergoeding. Als het ontslag wel rechtsgeldig blijkt, blijft de beëindiging van het dienstverband in stand. Totdat de rechter uitspraak doet, blijft onduidelijk of de salesmanager zijn baan terugkrijgt of definitief afscheid moet nemen van zijn werkgever.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.