Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Foto Pixabay. Jongeren blijven langer bij een bedrijf als ze zich kunnen ontwikkelen.
Foto Pixabay. Jongeren blijven langer bij een bedrijf als ze zich kunnen ontwikkelen.

Samenwerking hoger beroepsonderwijs

VNO-NCW en MKB-Nederland hebben hun samenwerkingsconvenant met de Vereniging Hogescholen voor onbepaalde tijd verlengd. Doel is om de kwalitatieve en kwantitatieve aansluiting van het hoger beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt te optimaliseren. Ook schoonmaakbedrijven hebben behoefte in het management aan studenten van het hoger beroepsonderwijs.

De ondernemersorganisaties en de Vereniging Hogescholen (VH) bevestigen met het convenant onder meer om hun bestuurlijke samenwerking te handhaven en elke 2 jaar een agenda op te stellen met concrete thema’s waarop zij gezamenlijk kennis en initiatieven willen ontwikkelen en delen.

Lees meer 👉 https://lnkd.in/eisKJw35

Overig nieuws

belas100

Afbouw zelfstandigenaftrek zet door

zann10

UNIDOS Schoonmaakbedrijf BV behaalt SIEV Keurmerk

Het Binnenhof. (foto Pixabay).

Werkgelegenheid in het coalitieakkoord

meeting890

Dit betekent het nieuwe coalitieakkoord voor ondernemers

fmn700

FMN licht professionals er uit

Een foto ter illustratie van een jonge talentvolle medewerker in de facilitaire branche.

Kwart van de zzp’ers ziet opdrachten verdwijnen door huidige regelgeving

mantel100

SER: ‘Ook overheid moet meer doen om mantelzorger te ondersteunen’

Ondanks de glimlach van de gemeenteambtenaar verandert er veel bij een aanvraag voor een uitkering.

CNV-analyse: WW-gerechtigde levert tot 66.000 euro in

Pim Hilgerdenaar (midden): "We komen steeds dichter bij ons doel om CO2 - neutraal te kunnen schoonmaken."

Duurzame schoonmaak door de krachten te bundelen

Vloerenonderhoud en schoonmaak gaan in de praktijk hel goed samen.

Versterken gespecialiseerd vloerenonderhoud en schoonmaak elkaar?

Foto ter illustratie

Concurrentie vraagt meer dan een prijsvergelijking

levensloop100

Levensloop in de schoonmaak

Foto ter illustratie van een vrouwelijke manager in de schoonmaakbranche.

Wie wordt de Circular Hero 2026?

thuiswerken670

Thuiswerkbeleid binnen het management van een schoonmaakbedrijf

Ook voor schoonmaak-ondernemers kan de 
stress teveel worden door factoren van buitenaf.

CNV maakt zich grote zorgen