Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Maurice Rutgrink.
Maurice Rutgrink.

SIEV neemt na 13 jaar bestuurlijk afscheid van Maurice Rutgrink

Met wederzijdse instemming is tijdens het bestuursoverleg van 11 maart 2025 vastgelegd dat het voorzitterschap keurmerkcommissie met directe ingang is beëindigd waardoor een zeer eervolle en lange ondersteuning van Maurice Rutgrink aan de mkb-branchevereniging SIEV ten einde is gekomen.

Paul Fok, voorzitter SIEV: ”Maurice heeft met hart en ziel als mede- oprichter van SIEV zich ingezet om de branchevereniging, opgericht uit onvrede met het beleid ten aanzien van het mkb binnen de destijds allesbepalende branchevereniging, een plaats op de schoonmaakkaart te geven. De macht van de sociaal partners en aanverwante partijen werd destijds en ook vandaag in het geheel niet graag gedeeld waardoor Maurice op soms zeer doortastende wijze heeft getracht om alsnog gehoord te worden. De angst voor SIEV heeft schijnbare tegenstanders verenigd en dat heeft tot grote frustratie geleid. De manier waarop hij als woordvoerder vaak is behandeld, is hemeltergend en heeft ook wel geleid tot wederzijdse aversie. Tot op soms persoonlijk niveau toe. Maar ondanks deze onmetelijke weerstand wist Maurice de vereniging toch geluid en body te geven. Een prestatie die zijn weerga niet kent”.

Na een algemeen voorzitterschap van 10 jaar heeft Maurice in 2022 de rol overgedragen en is hij vervolgens zich blijven inzetten voor het ontwikkelen van de SIEV keurmerken. De laatste jaren heeft Maurice zich verder ontwikkeld op het gebied van veiligheid en ziet hij ook zijn kansen meer in die richting. Via kennisoverdracht maar ook via het ontwikkelen en aanbieden van apps rondom dit onderwerp. En om geen zaken te verwarren, is daarom gezamenlijk besloten om de laatste bestuurdersfunctie binnen SIEV neer te leggen.

Fok; “Als vereniging houden we graag de zaken zuiver. En bovendien geeft dit ruimte aan Maurice om zich ook buiten SieV te profileren. Maar ook ontstaat er ruimte voor nieuwe mensen. De commissie wordt daarbij omgevormd tot een breder platform en hebben we daartoe ook nieuwe commissieleden en een voorzitter gevonden. We communiceren dit op onze aanstaande Ledenvergadering en via het dan ook uit te geven magazine SieV500. Voor het moment nemen we intern de taken kort zelf op, ook al omdat de certificering bij Cetradex Certificering is ondergebracht ter borging.”

Maurice Rutgrink blijft als erelid voor altijd verbonden aan SieV. Als toonaangevend persoon, initiatiefnemer van een destijds uit onvrede opgerichte branchevereniging. Vechter van het eerste uur, en daarbij heel veel opgeofferd om vooruit te komen.
En SieV gaat verder. Al enige tijd met een andere voorzitter. Via een andere weg werkend aan het oorspronkelijke doel. Met een sterke ledengroei, en met straks een hernieuwde commissie met nieuwe namen. En zo moet dat ook zijn, bouwen om door te geven. En wat rest is onze dank!

Overig nieuws

Foto ter illustratie.

Bijeenkomst over leerwerktrajecten

zeker50

‘Onderwerp uitzendbranche aan grote schoonmaak’

imager

Bijeenkomst over vrouwelijk leiderschap in de schoonmaak

juichen500

Inschrijving Best Practice Awards 2026 geopend

maud150

Mijlpaal voor SIEV-lid Care2Clean en Gooi en Omstreken

SIEV bestuurslid Bahri Erdogan (l) hier samen met Metehan Yavri van Schoonmaakbedrijf Cleaning Service 2001.

SIEV-bestuurslid Bahri Erdogan: ‘Sterker worden door samenwerking’

jongen

Drie uitdagingen, drie oplossingen

nocoree

Nocore houdt webinar: ‘Cijfers genoeg, maar kun je er ook echt opsturen?

status100

Statushouders aan het werk: ‘het kan en moet beter’

peggyy

Peggy Smeets nieuwe directeur van SVS Opleidingen

Een foto ter illustratie van de boze FNV, die naar hun zeggen strijdt voor een eerlijke cao binnen de schoonmaakbranche.

Nieuwe Cao zorgt voor discussie, opwinding en betrokkenheid

Wibo Brouwer

Jubileum bij SIEV-partner Crohill

verhogingg

Alles wat je moet weten over huurverhogingen

advi

Inloopdagen op Ondernemerspleinen KvK

salaris80

Salaris blijft vaak verborgen in vacatures, transparantie blijft achter