Veel schoonmaakondernemers- en werkgevers hebben door hun projecten met lokale overheden te maken waar bestuurders de regels voor aanbestedingen mede bepalen. Ook komt het voor dat wethouders en hun beleidsambtenaren bij de uitvoering van de (schoonmaak)werkzaamheden het project nauwlettend in de gaten houden. Toch merken ook de werkgevers uit de schoonmaak dat er veel wisselingen van de wacht zijn als het gaat om de stadsbestuurders. De Wethoudersvereniging maakt hier het volgende statement over.
‘Deze situatie is onverantwoord en vraagt om directe actie’
‘Ik vind het een zeer zorgwekkende ontwikkeling dat er gemiddeld vier wethouders per week aftreden. Dit is niet goed voor ons land’, zegt Jeroen van Gool, directeur van de Wethoudersvereniging.
Uit onderzoek blijkt dat wethouders in Nederland steeds vaker vertrekken vanwege persoonlijke redenen, zoals gezondheid, mantelzorg, en de balans tussen werk en privΓ©.
‘Dit is een ontwikkeling die we al langer zien’, aldus Van Gool. ‘Het ambt vraagt om 24/7 inzet en legt een zware druk op het persoonlijke leven.’
‘Daarnaast zijn de arbeidsomstandigheden aanzienlijk verzwaard, en is er beperkte beleidsvrijheid, krappe budgetten, en steeds meer werk te doen. Dit maakt het voor steeds meer wethouders bijna onmogelijk om het, ondanks alles, prachtige werk, vol te houden’, zegt Van Gool.
‘Wethouders zitten in een onmogelijke spagaat tussen waar de staat hen in de gelegenheid toe stelt, de raad hen aan opdrachten en ambitie meegeeft, en straat en samenleving van hen verwachten. Deze situatie is onverantwoord en vraagt om directe actie.’
‘Het is hoog tijd om het maximumaantal wethouders vrij te geven, zodat gemeenten de ruimte krijgen om het werk beter te verdelen en wethouders gezond te houden.’
Daarnaast pleit de Wethoudersvereniging voor betere verlofregelingen en structurele ondersteuning. Van Gool: ‘Stabiliteit in het lokaal bestuur is essentieel voor de toekomst van ons land.’
