Schoonmaakbedrijven die moeite hebben om voldoende personeel te vinden, laten mogelijk een belangrijke groep arbeidskrachten onbenut: medewerkers die na hun pensioen willen blijven werken. Volgens nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn inmiddels 152.000 Nederlanders na hun AOW-leeftijd nog in loondienst. Voor schoonmaakondernemers biedt dat kansen om ervaren krachten langer aan het bedrijf te binden. Maar hoe houd je oudere schoonmakers inzetbaar in een sector waarin het werk fysiek zwaar kan zijn?

Juist kleinere schoonmaakbedrijven zijn vaak afhankelijk van medewerkers die al jarenlang bij dezelfde opdrachtgevers werken. Zij kennen de locaties, weten wat klanten verwachten en beschikken over waardevolle praktijkervaring. Wanneer deze werknemers met pensioen gaan, verdwijnt niet alleen een arbeidskracht, maar vaak ook een belangrijk stuk vakkennis.

Door oudere medewerkers de mogelijkheid te bieden enkele uren per week door te werken, kunnen ondernemers die kennis behouden en tegelijkertijd de personeelsbezetting versterken. Kortere diensten, aangepaste werkzaamheden en flexibele werktijden kunnen daarbij het verschil maken.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.