Grote Nederlandse bedrijven hebben het afgelopen jaar duizenden statushouders en asielzoekers aan een baan geholpen. Daarmee willen zij niet alleen bijdragen aan een snellere integratie van nieuwkomers, maar ook een deel van de aanhoudende personeelstekorten op de arbeidsmarkt opvangen.
Het gaat om bedrijven die zijn aangesloten bij de coalitie Tent Nederland. Gezamenlijk boden zij vorig jaar werk aan ongeveer 13.500 statushouders en asielzoekers. De banen variëren van vaste dienstverbanden tot tijdelijke en uitzendcontracten. Veel vacatures werden ingevuld in sectoren waar de vraag naar personeel groot is, zoals de logistiek, horeca, techniek en facilitaire dienstverlening.
Volgens de deelnemende bedrijven biedt werk nieuwkomers de kans om sneller zelfstandig te worden, de Nederlandse taal in de praktijk te leren en een sociaal netwerk op te bouwen. Tegelijkertijd profiteren werkgevers van gemotiveerde medewerkers in een arbeidsmarkt waar personeel schaars blijft.
Werkgevers wijzen erop dat een succesvolle inzet van statushouders vaak vraagt om goede begeleiding op de werkvloer. Daarbij wordt onder meer aandacht besteed aan taalondersteuning, opleiding en coaching. Ook samenwerking met gemeenten en andere organisaties speelt een belangrijke rol bij het begeleiden van nieuwe medewerkers.
De coalitie verwacht dat de vraag naar werknemers de komende jaren hoog blijft. Daarom willen steeds meer bedrijven investeren in de duurzame inzetbaarheid van statushouders en asielzoekers. Volgens de aangesloten ondernemingen levert dat niet alleen extra arbeidskrachten op, maar draagt het ook bij aan een betere participatie van nieuwkomers in de Nederlandse samenleving.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
