Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

indoor50

Valt ‘indoor speeltuin’ onder werkingssfeer van CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf?

Onlangs ontving de Legal Helpdesk de vraag of een indoor speeltuin onder de werkingssfeer van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf valt en zich daarom aan de afspraken in die CAO dient te houden.

In dit specifieke geval ging het om een onderneming die een indoor speeltuin exploiteert. De kernactiviteit van deze onderneming is het aanbieden van speel- en amusementsfaciliteiten voor kinderen. Dagelijks voeren de werknemers echter aan het begin van de dag een half uur schoonmaakwerkzaamheden uit, voorafgaand aan de opening. vervolgens bedienen deze werknemers de speelattracties, staan zij aan de kassa en verzorgen zij meet-and-greets in verkleedkostuum.

Algemeen verbindend verklaarde CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle bedrijven die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen, zich aan de afspraken in de CAO moeten houden.

Wie vallen onder de werkingssfeer van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf?

Onder de werkingssfeer van de CAO vallen werkgevers, zijnde natuurlijke of rechtspersonen, die een ‘schoonmaakbedrijf’ of ‘glazenwassersbedrijf’ uitoefenen.

Wat wordt onder Schoonmaakbedrijf dan wel glazenwassersbedrijf verstaan?

Onder Schoonmaakbedrijf dan wel glazenwassersbedrijf wordt verstaan:

Iedere onderneming, die haar hoofd- of nevenberoep maakt van het op een door de opdrachtgever bepaalde locatie regelmatig of eenmalig schoonmaken, dan wel glazenwassen in, op, van of aan gebouwen, woningen, straten/ wegen, (huisvuil-)containers, terreinen en/of verkeersmiddelen, een en ander in de ruimste zin van het woord. Indien overwegend sprake is van rioolreinigingsactiviteiten is de CAO niet van toepassing”.

Het gaat dus om:

  • Ondernemingen die regelmatig of eenmalig schoonmaken of glazenwassen…
  • …op een locatie die de opdrachtgever bepaalt.
  • Het schoonmaken of glazenwassen is het hoofd- of nevenberoep van de onderneming.
  • Dit doet de onderneming in, op, van of aan gebouwen, woningen, straten, wegen, (huisvuil-)containers, terreinen en/of verkeersmiddelen, in de ruimste zin van het woord.
  • Dit geldt ook voor een onderneming die werkt via een platformconstructie.
  • (ondernemingen die vooral rioleringen schoonmaken vallen niet onder de CAO).

Conclusie:

Hoewel de werkingssfeer ruim is opgezet (mede door ook ‘nevenberoep’ mee te nemen), valt deze indoor speeltuin niet onder de werkingssfeer van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, onder andere omdat:

  1. de schoonmaak géén hoofd- of nevenberoep is

De werknemers hebben kernactiviteiten die betrekking hebben op het runnen van die speeltuin en 1/20e  van hun werkdag moeten schoonmaken als aanvullende interne taak, maar dat is zeker niet hun beroep.

“Nevenberoep” betekent meer dat het gaat om bedrijven die ook andere facilitaire diensten aan derden aanbieden zoals beveiliging, conciërge diensten, klus diensten, naast schoonmaakdiensten. En daar dus hun beroep van maken.

  • de schoonmaakwerkzaamheden niet worden verricht op een door de opdrachtgever bepaalde locatie

De locatie waar de schoonmaak plaatsvindt is de eigen bedrijfsruimte, niet een door een opdrachtgever aangewezen locatie, zoals de CAO vereist.

Wilt u meer weten over de werkingssfeer van de CAO  Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf ? Of heeft u specifieke vragen daarover? Neem gerust contact op met de Legal Helpdesk via 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1.

Of wilt u voor uw bedrijf een werkingssfeer onderzoek doen? Neem dan contact op met de ondernemingsjuristen van The Legal Company B.V via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020 345 0152. 

Overig nieuws

bubble100

BubbleFlush opgenomen in Milieulijst van de overheid

sneeuwstoep900

Onwerkbaar weer in de schoonmaakbranche: een onderschatte uitdaging

rozenboomlaan670

Waarom zijn schoonmakers van grote waarde bij sneeuwval?

Het actieve bestuur van SIEV bestaande uit (van links naar rechts): vice voorzitter/ bestuurslid Communicatie Laetitia Simonis, voorzitter Paul Fok, penningmeester Antoine Verhoef, bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen en bestuurslid Algemene Zaken Frank Verberne.  Men hoopt in 2026 nieuwe partners en leden te begroeten. Dit is namelijk ook een belangrijk jaar voor de branche!

SIEV reageert op loonsverhoging in schoonmaakbranche: ‘onverantwoord risico’

Edgar van Engelen is met zijn keurmerk-toetsen en blogs een kenner van de schoonmaakbranche.

Maatschappelijke betrokkenheid bij Qualis Insight

Bij een bedrijfsongeval komt regelmatig een ambulance ter sprake. Foto: SIEV.

Als het in 2026 op de werkvloer opeens goed mis gaat…..

handendruk10

SIEV wenst iedereen de beste wensen

pixabay

Reactie FNV op hoger minimumloon:’ we hebben iets te vieren’

Vooral in de straten kan het heel glad zijn. Dit bleek ook vanochtend weer. Schoonmakers kunnen daarom besluiten om thuis te blijven. Maar gaat hoe een werkgever daarmee om? Foto: SIEV Dagblad.

Mag een schoonmaker weigeren om bij gladde wegen naar het werk te gaan?

Het is voor werknemers oppassen als ze vandaag naar hun werk gaan. De straten zijn soms spekglad. Foto: Voorburgs Dagblad.

Waarom strooit de gemeente niet in spekgladde straten?

Foto Pixabay. Ook ZZP'ers moeten in de schoonmaakbranche opletten voor een andere benadering door de belastingdienst.

ZZP’ers en MKB’ers opgelet. In 2026 andere aanpak door Belastingdienst

Pieter van den Brink geeft tijdens een ALV van SIEV een toelichting op de ZZP-problematiek. Hij zal dit ook in 2026 voor de leden en relaties van SIEV blijven doen.

Kabinet past koers aan: in 2026 nog geen verzuimboetes bij schijnzelfstandigheid

Bron: Pixabay. Ook glazenwassers kunnen veel doen aan duurzaamheid.

Wat moet een schoonmaakbedrijf doen om een duurzamer beleid te voeren?

Senioren worden steeds belangrijker. Ook voor de schoonmaakbranche`. (foto Pixabay).

Website Pensioen Schoonmaak verandert

Foto Pixabay. Jongeren blijven langer bij een bedrijf als ze zich kunnen ontwikkelen.

‘Talent is de motor van de schoonmaakbranche’