Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

indoor50

Valt ‘indoor speeltuin’ onder werkingssfeer van CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf?

Onlangs ontving de Legal Helpdesk de vraag of een indoor speeltuin onder de werkingssfeer van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf valt en zich daarom aan de afspraken in die CAO dient te houden.

In dit specifieke geval ging het om een onderneming die een indoor speeltuin exploiteert. De kernactiviteit van deze onderneming is het aanbieden van speel- en amusementsfaciliteiten voor kinderen. Dagelijks voeren de werknemers echter aan het begin van de dag een half uur schoonmaakwerkzaamheden uit, voorafgaand aan de opening. vervolgens bedienen deze werknemers de speelattracties, staan zij aan de kassa en verzorgen zij meet-and-greets in verkleedkostuum.

Algemeen verbindend verklaarde CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle bedrijven die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen, zich aan de afspraken in de CAO moeten houden.

Wie vallen onder de werkingssfeer van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf?

Onder de werkingssfeer van de CAO vallen werkgevers, zijnde natuurlijke of rechtspersonen, die een ‘schoonmaakbedrijf’ of ‘glazenwassersbedrijf’ uitoefenen.

Wat wordt onder Schoonmaakbedrijf dan wel glazenwassersbedrijf verstaan?

Onder Schoonmaakbedrijf dan wel glazenwassersbedrijf wordt verstaan:

“Iedere onderneming, die haar hoofd- of nevenberoep maakt van het op een door de opdrachtgever bepaalde locatie regelmatig of eenmalig schoonmaken, dan wel glazenwassen in, op, van of aan gebouwen, woningen, straten/ wegen, (huisvuil-)containers, terreinen en/of verkeersmiddelen, een en ander in de ruimste zin van het woord. Indien overwegend sprake is van rioolreinigingsactiviteiten is de CAO niet van toepassing”.

Het gaat dus om:

  • Ondernemingen die regelmatig of eenmalig schoonmaken of glazenwassen…
  • …op een locatie die de opdrachtgever bepaalt.
  • Het schoonmaken of glazenwassen is het hoofd- of nevenberoep van de onderneming.
  • Dit doet de onderneming in, op, van of aan gebouwen, woningen, straten, wegen, (huisvuil-)containers, terreinen en/of verkeersmiddelen, in de ruimste zin van het woord.
  • Dit geldt ook voor een onderneming die werkt via een platformconstructie.
  • (ondernemingen die vooral rioleringen schoonmaken vallen niet onder de CAO).

Conclusie:

Hoewel de werkingssfeer ruim is opgezet (mede door ook ‘nevenberoep’ mee te nemen), valt deze indoor speeltuin niet onder de werkingssfeer van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, onder andere omdat:

  1. de schoonmaak géén hoofd- of nevenberoep is

De werknemers hebben kernactiviteiten die betrekking hebben op het runnen van die speeltuin en 1/20e  van hun werkdag moeten schoonmaken als aanvullende interne taak, maar dat is zeker niet hun beroep.

“Nevenberoep” betekent meer dat het gaat om bedrijven die ook andere facilitaire diensten aan derden aanbieden zoals beveiliging, conciërge diensten, klus diensten, naast schoonmaakdiensten. En daar dus hun beroep van maken.

  • de schoonmaakwerkzaamheden niet worden verricht op een door de opdrachtgever bepaalde locatie

De locatie waar de schoonmaak plaatsvindt is de eigen bedrijfsruimte, niet een door een opdrachtgever aangewezen locatie, zoals de CAO vereist.

Wilt u meer weten over de werkingssfeer van de CAO  Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf ? Of heeft u specifieke vragen daarover? Neem gerust contact op met de Legal Helpdesk via 088 – 004 81 48, keuzemenu: optie 1.

Of wilt u voor uw bedrijf een werkingssfeer onderzoek doen? Neem dan contact op met de ondernemingsjuristen van The Legal Company B.V via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020 345 0152. 

Overig nieuws

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’

SIEV-lid Rufo is er sterk in om dit soort opdrachten aan te pakken. Heb jij als SIEV-lid ook bijzondere opdrachten? meld ze naar communicatie@siev.nl

SIEV-lid RUFO doet van zich spreken

kosten

Minimumloon stijgt per 1 januari: werkgevers moeten rekening houden met hogere personeelskosten

schoonmaak_kostprijs_2027_900x500

‘Ga tijdig in gesprek met opdrachtgevers’

Keurmerk -houders krijgen een fraai bordje voor op het pand

Best gelezen artikelen SIEV-Dagblad van 1 november 2026 tot 8 november 2026

schakel

Elf nieuwe ondertekenaars van de Code

tijdlijn_900x500

Zelfstandigenwet stap dichterbij: bijna 1.200 reacties op nieuwe regels voor zzp’ers

contractwisseling_schoonmaak_900x500

Een nieuw schoonmaakbedrijf op het project. Wat gebeurt er met de huidige schoonmakers?

schooner

Aanpassingen Belastingplan en box 3: werkgevers willen vooral zekerheid

Hella Vercammen.

Masterclass over aandeelhoudersconflicten: hoe voorkom je dat een zakelijk meningsverschil escaleert?

pomp

Duurdere benzine tanken met de bedrijfsauto: levert Euro 98 schoonmaakondernemers werkelijk voordeel op?

cao_boekje_volledig_900x500

Cao schoonmaak algemeen verbindend verklaard: alle werkgevers moeten afspraken naleven

feestdagen

Feestdagen zetten werkgevers onder druk