De helft van de vrouwen die na hun bevalling terugkeren op het werk is in het eerste jaar chronisch moe. 10% krijgt een burn-out, 12% een depressie en 14% meldt zich regelmatig ziek op het werk in het eerste jaar na de geboorte. Een kwart heeft last van huilbuien of heftige emoties. Dit meldt het CNV na een grondig onderzoek.
Deel deze pagina
Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 1.000 werkende moeders, uitgevoerd door Panelwizard.
Geen beleid voor terugkerende moeders
83% van de werkgevers heeft geen formeel beleid voor vrouwen die na hun bevalling terugkeren op het werk. Van flexibiliteit in werktijden of een begeleidend gesprek over belastbaarheid, is nauwelijks sprake. 88% geeft aan geen praktische ondersteuning van de werkgever te ontvangen en bij 2 op de 3 was er geen mogelijkheid om de werktijden aan te passen op de baby.
Slechte positie moeders
‘Het is ongekend slecht gesteld met de positie van moeders op de Nederlandse werkvloer. Een geboorte is één van de meest ingrijpende gebeurtenissen in een mensenleven,’ stelt Justine Feitsma, bestuurslid bij CNV. ‘Toch doen we alsof vrouwen daarna probleemloos weer ‘volle bak’ kunnen meedraaien alsof er niets is gebeurd. Onrealistisch en onverantwoord.’
Hoge WIA-instroom onder jonge vrouwen
De gevolgen van dit ontbrekende beleid zijn steeds zichtbaarder op grote schaal: de WIA-instroom onder jonge vrouwen neemt de afgelopen jaren snel toe. Dat laat zien dat het probleem structureel is. ‘Wat hier gebeurt, is pure kapitaalvernietiging,’ stelt Feitsma. ‘Vrouwen zijn keihard nodig op de arbeidsmarkt. Als zij uitvallen omdat werk en herstel niet te combineren zijn, verliezen we talent, ervaring en productiviteit.’
CNV ziet dat moederschap in veel organisaties nog steeds wordt gezien als privézaak, terwijl de gevolgen publiek zijn: hogere zorgkosten, oplopend personeelstekort en langdurig verzuim.
Moederbeleid en mum-buddy
CNV pleit daarom voor een fundamenteel andere aanpak: een werkvloer die moeders actief ondersteunt. Denk aan wekelijkse gesprekken met leidinggevenden na terugkeer, meer betrokkenheid van de bedrijfsarts en de inzet van een zogeheten ‘mum-buddy’: een ervaren collega die als vertrouwenspersoon fungeert. ‘Aandacht voor kersverse moeders hoeft niet eens veel te kosten, maar het kan wel het verschil maken tussen overleven of weer gezond aan het werk gaan,’ aldus Feitsma. ‘Niets doen kost in ieder geval miljarden.’
100% doorbetaald ouderschapsverlof
Daarnaast zet CNV in op 100% doorbetaald ouderschapsverlof in cao’s. ‘Met volledig betaald verlof krijgen vrouwen de ruimte om écht te herstellen en geleidelijk weer op te bouwen. En het is ook belangrijk voor vaders: zij kunnen meer zorgtaken op zich nemen, wat moeders direct ontlast.’
Start campagne
CNV lanceert vandaag een campagne om moedervriendelijk beleid te stimuleren. De campagnepagina biedt toolkits voor werknemers en werkgevers, ervaringsverhalen, ‘Best practices’ en een meldpunt voor werkende moeders.
Feitsma: ‘Een moedervriendelijke werkplek is geen gunst maar pure noodzaak voor vrouwen, werkgevers én de economie.’
