Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

SIEV-bestuurslid Antoine Verhoef, directeur van Schilten Schoonmaak.
SIEV-bestuurslid Antoine Verhoef, directeur van Schilten Schoonmaak.

Schilten Schoonmaak behaalt Trede drie op Prestatieladder Socialer Ondernemen

Onlangs heeft SIEV-lid Schilten Schoonmaak uit Dordrecht de zogenaamde Trede 3 bereikt op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). “Hier zijn we bijzonder trots”, reageert directeur Antoine Verhoef. “De PSO is het wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en zichtbaar maakt. Uit de onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling blijkt dat Schilten Schoonmaak op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”.

Inclusief werkgeverschap

Doel van de PSO is om meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie op een duurzame en kwalitatief goede wijze aan werk te helpen.

“Dit doen we niet alleen door in onze eigen organisatie werkplekken te faciliteren, maar ook door onze leveranciers en opdrachtnemers te stimuleren om sociaal te ondernemen”, zegt Antoine Verhoef. “Wij kiezen er bewust voor producten of diensten in te kopen bij andere PSO-gecertificeerde organisaties. Dit wordt ook wel ketenstimulering genoemd. Door meer organisaties socialer te laten ondernemen groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe”.

“Bij de eerste inspectie hebben we trede 3 behaald door veelvuldige inzet van medewerkers uit de doelgroep. Voor onze huidige en nieuwe opdrachtgevers die met SROI te maken hebben een mooie kans om de kosten van de schoonmaak hiervoor in te zetten.

Niveaus van de PSO-Prestatieladder

Het PSO-keurmerk kent vijf prestatieniveaus: de Aspirant-status, Basistrede, Trede 1, Trede 2 en Trede 3 Het idee achter de Trede-benadering is dat organisaties kunnen groeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving.

Toelichting treden:

Trede 3

Verhoef: “Onze organisatie heeft op de PSO-Prestatieladder Trede 3 behaald. Dat betekent dat we koploper zijn als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Er zijn bij ons nu (in)direct meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam, dan bij organisaties in dezelfde grootteklasse”.

Meer informatie?
Wil je meer weten over de PSO, kijk dan op www.pso-Nederland.nl

Overig nieuws

rechtbank10

Vastgoedbedrijf CBRE moet alle 277 facilitair medewerkers overnemen

Esther van der Lelie (links) en Esmar van Langen (rechts). Bron: Schoonmaak Journaal.

Schoonmaak Journaal blikt terug en kijkt vooruit

Senioren worden steeds belangrijker. Ook voor de schoonmaakbranche`. (foto Pixabay).

Goede pensioenregeling niet onderschatten

stress450

Waarom investeringen vastlopen

jongeren100

Plannen voor verhoging minimumjeugdloon

office450

Loonkloof in mkb daalt naar 1,31%, maar ongelijkheid in topfuncties blijft bestaan

Bron: Friss Diensverlening.
Nocore heeft een groot aantal tevreden klanten, waaronder Friss Dienstverlening.

Friss Dienstverlening vertrouwt al 25 jaar op SIEV-partner Nocore

Zieke werknemers kosten werkgevers miljoenen per jaar. foto: Pixabay

‘Er wordt niets gedaan aan werkgevers-lasten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid’

geld

Nieuwe afspraken moeten toegang tot zakelijke betaalrekening verbeteren

Frank Verberne spreekt het personeel toe.

‘Waardering voor schoonmakers tijdens eindejaarsontbijt’

bouwen100

FMN Podcast: ‘boeien, bouwen en binden’

geldhand

Nieuwe afspraken moeten toegang tot zakelijke betaalrekening verbeteren

handendruk10

MKB-Nederland maakt Oranje Boekje voor nieuwe Tweede Kamer

meeting890

‘Voor een sterk Nederland in 2050 is meer ruimte voor bedrijven noodzakelijk’

Schoonmakers verdienen respect en aandacht.

Wat is een nieuwe collega in de schoonmaak waard?