Statushouders worden steeds meer belangrijker. Dit komt door de enorme personeelsschaarste binnen de schoonmaakbranche. Maar hoe zit nu eigenlijk. Wat zijn de mogelijkheden en (on)mogelijkheden. Hierbij de feiten op een rijtje.
Een statushouder is iemand die in Nederland asiel heeft gekregen en een verblijfsvergunning asiel voor bepaalde tijd bezit. Deze vergunning geeft hen het recht om in Nederland te wonen én te werken.
Zodra iemand die status heeft (dus niet meer in procedure is), mag hij of zij gewoon in loondienst treden, net als elke andere werknemer.
Door Bart Bakker
✅ Statushouders mogen werken
Voor werkgevers — zoals schoonmaakbedrijven — betekent dit concreet:
- Je mag een statushouder aannemen als werknemer.
- Je hebt geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig.
- De statushouder mag fulltime, parttime of tijdelijk werken, afhankelijk van het contract.
De verblijfsvergunning bevat dan meestal de zin:
“Arbeid vrij toegestaan, tewerkstellingsvergunning niet vereist.”
Dat is het bewijs dat iemand zonder extra papieren mag werken.
⚙️ Wat moet het schoonmaakbedrijf regelen?
- Identiteits- en verblijfsdocument controleren
- Vraag een geldig identiteitsbewijs én de verblijfsvergunning van de werknemer.
- Controleer of op de vergunning staat dat arbeid vrij is toegestaan.
- Kopie bewaren in personeelsdossier
- Werkgevers zijn verplicht om een kopie van deze documenten te bewaren.
- Loon en arbeidsvoorwaarden volgens cao
- De statushouder heeft recht op hetzelfde loon en dezelfde voorwaarden als andere werknemers.
- In de schoonmaak geldt de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, die minimaal loon, toeslagen en werktijden bepaalt.
- Inschrijving bij de Belastingdienst en pensioenregeling
- Je schrijft de medewerker in bij de loonadministratie en bij het pensioenfonds (BPF Schoonmaak).
🌍 Statushouders via gemeente of uitzendbureau
Veel schoonmaakbedrijven werken samen met:
- Gemeenten: die statushouders begeleiden naar werk via participatieprogramma’s.
- Uitzendorganisaties of leer-werktrajecten, bijvoorbeeld met een opleiding tot basis schoonmaker (via SVS Opleidingen).
Dat kan voordelen opleveren:
- begeleiding vanuit gemeente of jobcoach;
- soms subsidie of loonkostentegemoetkoming;
- ondersteuning bij taal en inburgering.
Let op bij asielzoekers zonder status
Er is een belangrijk onderscheid tussen statushouders en asielzoekers in procedure (zonder verblijfsstatus).
- Asielzoekers mogen alleen werken met een tewerkstellingsvergunning (TWV).
- Ze mogen maximaal 24 weken per jaar werken.
- De werkgever moet dan een TWV aanvragen bij het UWV.
💬 Samengevat
| Categorie | Mag werken? | TWV nodig? | Opmerking |
|---|---|---|---|
| Statushouder (asielvergunning) | ✅ Ja | ❌ Nee | “Arbeid vrij toegestaan” |
| Asielzoeker (nog in procedure) | ⚠️ Beperkt | ✅ Ja | Max. 24 weken per jaar |
| Nederlander/EU-burger | ✅ Ja | ❌ Nee | Geen beperkingen |
📈 Waarom interessant voor schoonmaakbedrijven?
De schoonmaakbranche kampt met personeelstekorten. Statushouders brengen vaak motivatie, ervaring en stabiliteit mee. Door goede begeleiding en taalondersteuning kunnen ze zich snel ontwikkelen tot waardevolle medewerkers.
Veel schoonmaakbedrijven werken daarom samen met lokale overheden en brancheverenigingen als SIEV om statushouders aan werk te helpen. Bij SIEV zit expertise en ervaring in het bestuur om met Statushouders te werken.
Publikatie: SIEV-Dagblad
