De Amsterdamse sportschoolketen Saints & Stars heeft van de Nederlandse Arbeidsinspectie drie bestuurlijke boetes opgelegd gekregen ter waarde van in totaal €316.875. De sancties zijn het gevolg van overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Arbeidstijdenwet. De zaak onderstreept hoe groot de risico’s zijn voor organisaties die schoonmaakwerk uitbesteden zonder voldoende controle op hun keten.

Volgens de Arbeidsinspectie werkten bij de sportschoolketen 25 buitenlandse medewerkers zonder de juiste vergunningen voor arbeid of verblijf. Daarnaast bleek de urenregistratie onvoldoende op orde, waardoor niet kon worden vastgesteld of werknemers voor alle gewerkte uren het wettelijk minimumloon hadden ontvangen. Van drie medewerkers kon bovendien de identiteit niet worden vastgesteld.

Schoonmaakwerk onder vergrootglas

De zaak kreeg landelijke aandacht nadat in 2025 berichten verschenen over de inzet van Filipijnse en Indonesische schoonmakers onder slechte arbeidsomstandigheden. Hoewel het Openbaar Ministerie uiteindelijk geen mensenhandel ten laste legde, bleef het arbeidsrechtelijke onderzoek van de Arbeidsinspectie doorgaan. Dat heeft nu geleid tot forse bestuurlijke boetes.

Saints & Stars heeft inmiddels laten weten de verantwoordelijkheid voor de tekortkomingen te nemen en de arbeidsprocessen voortaan extern te laten toetsen. Ook kreeg de organisatie twee officiële waarschuwingen. Bij vergelijkbare overtredingen kan de Arbeidsinspectie de werkzaamheden van de sportschool tijdelijk stilleggen.

Les voor schoonmaakondernemers

Voor schoonmaakbedrijven is deze zaak meer dan een incident bij een opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor naleving van arbeidswetgeving ligt niet alleen bij de directe werkgever, maar opdrachtgevers kijken steeds kritischer naar de volledige keten van ingehuurde arbeid.

Schoonmaakondernemers doen er daarom verstandig aan extra aandacht te besteden aan:

• een sluitende urenregistratie;
• controle op identiteit en werkvergunningen van medewerkers;
• correcte betaling van minimumloon en vakantiebijslag;
• transparante administratie die direct controleerbaar is.

Juist in een sector waar veel wordt gewerkt met internationale medewerkers en onderaannemers kunnen administratieve tekortkomingen al snel uitmonden in hoge boetes en reputatieschade.

Signaal van de Arbeidsinspectie

De opgelegde sanctie van ruim drie ton laat zien dat de Arbeidsinspectie steeds steviger optreedt tegen overtredingen van arbeidswetgeving. Voor ondernemers in de schoonmaakbranche is het daarmee een duidelijk signaal: goed werkgeverschap begint niet alleen op de werkvloer, maar vooral met een waterdichte personeels- en loonadministratie.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.