De vijfdaagse stakingsweek in de schoonmaak is voorbij, maar daarmee lijkt de rust in de branche nog niet teruggekeerd. Vakbond FNV beraadt zich op vervolgstappen en sluit nieuwe stakingen niet uit. Een concrete datum of vorm voor nieuwe acties is nog niet bekendgemaakt.
Daarmee blijft voor schoonmaakondernemers een onzekere situatie bestaan. De nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche is inmiddels afgesloten door Schoonmakend Nederland en CNV, maar FNV heeft zich daar niet bij aangesloten. Een ruime meerderheid van de FNV-leden wees het onderhandelingsresultaat eerder af.
FNV wil dat de cao opnieuw wordt opengebroken. De bezwaren richten zich onder meer op de regeling rond loondoorbetaling bij ziekte, het ontbreken van automatische prijscompensatie, de hoogte van de afgesproken loonstijgingen en de toeslagen voor schoonmakers in hotels en vakantieparken.
Afgelopen week werd vijf dagen actiegevoerd. Onder meer op Schiphol, stations, universiteiten en hogescholen legden schoonmakers het werk neer. In ziekenhuizen vonden de aangekondigde acties niet plaats. FNV zegt tevreden te zijn over de actiebereidheid en heeft aangegeven door te gaan wanneer niet op de oproep van de bond wordt ingegaan.
Voor werkgevers ontstaat daarmee een bijzondere situatie. Formeel ligt er een nieuwe cao, maar tegelijkertijd blijft een deel van de werknemers via FNV proberen veranderingen in die afspraken af te dwingen. Dat maakt het voor schoonmaakbedrijven lastig om vooruit te kijken.
De gevolgen beperken zich bovendien niet tot de schoonmaakbedrijven zelf. Opdrachtgevers willen zekerheid over de uitvoering van contracten en continuïteit van de dienstverlening. Bij langdurige of herhaalde acties kan die zekerheid onder druk komen te staan. Schoonmaakbedrijven bevinden zich daarbij tussen werknemers die actievoeren en klanten die verwachten dat het afgesproken werk wordt uitgevoerd.
Voor kleinere en middelgrote schoonmaakbedrijven kan die positie extra lastig zijn. Zij beschikken doorgaans over minder mogelijkheden om personeel tussen objecten te verschuiven wanneer medewerkers het werk neerleggen. Tegelijkertijd blijven contractuele afspraken met opdrachtgevers gewoon bestaan.
Daar komt bij dat ondernemers zich al voorbereiden op de financiële gevolgen van de nieuwe cao. Hogere lonen, veranderende arbeidsvoorwaarden en de uitgebreidere reiskostenvergoeding zullen uiteindelijk in de bedrijfsvoering en tarieven moeten worden verwerkt. Nieuwe arbeidsconflicten kunnen daar een extra onzekerheid bovenop leggen.
De komende periode wordt daarom belangrijk. De vraag is niet alleen of FNV daadwerkelijk nieuwe stakingen aankondigt, maar ook of er opnieuw overleg ontstaat tussen de betrokken partijen.
Voor de schoonmaakbranche staat meer op het spel dan alleen de discussie over een aantal cao-bepalingen. Werkgevers hebben behoefte aan voorspelbaarheid, werknemers aan duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden en opdrachtgevers aan continuïteit. Zolang het conflict voortduurt, blijft die gewenste rust voor alle drie uit.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
