Het kabinet wil kleine en middelgrote ondernemers sneller duidelijkheid geven over het vervangen van een zieke werknemer. Dit meldt Minister van Werk en Participatie | Thierry Aartsen

Ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft een enorme impact. Natuurlijk op het leven van de werknemer zelf. Maar ook de werkgever kan in de problemen komen als een werknemer een tijd niet kan werken. Dat komt doordat de werkgever diegene twee jaar moet laten re-integreren en het loon gedeeltelijk door moet blijven betalen. Ook moet de functie beschikbaar blijven, waardoor er alleen ruimte is voor tijdelijke vervanging. Vooral voor kleine bedrijven kan dat lastig zijn. En dat zorgt er soms voor dat mkb-werkgevers werknemers geen vast contract aanbieden.

Daarom heb ik vandaag een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Hierin staat dat het kabinet en sociale partners afgesproken hebben dat de re-integratie in het tweede ziektejaar onder voorwaarden uitsluitend bij een andere werkgever kan plaatsvinden. Zo weet hij sneller of hij een nieuw iemand mag aannemen om weer op volle sterkte te komen. Tegelijkertijd is het voor de zieke werknemer eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever