Het ziekteverzuim in Nederland is in september gestegen naar het hoogste niveau in jaren. Gemiddeld lag het verzuim op 4,7 procent, tegen 4,4 procent in augustus. Dat blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Vooral stressgerelateerde klachten spelen een grote rol.
Stress en werkdruk nemen toe
Volgens Anneloes Goossens van VNO-NCW en MKB-Nederland is de impact van het stijgende verzuim groot, zeker nu de arbeidsmarkt nog altijd krap is. Dat zei ze bij BNR Nieuwsradio. “We hebben iedereen nodig. De druk op werkgevers en werknemers neemt daardoor verder toe.”
In september zaten 62 van de 1.000 werknemers ziek thuis, tegenover 36 in augustus. De krappe arbeidsmarkt zelf draagt mogelijk bij aan de stress. “We proberen slimmer te werken en meer met minder mensen te doen, maar dat kan niet in elke sector,” aldus Goossens.
Ze benadrukt dat stress niet alleen door werk ontstaat. “De helft van de jongeren onder de 25 kampt met depressie- of angstklachten, vaak los van werk. Werk kan juist ook structuur en zingeving bieden.”
De rol van jou als werkgever
Werkgevers spelen volgens Goossens een belangrijke rol in het voorkomen van stress op de werkvloer. “Het is essentieel om te kijken naar de omstandigheden van de werknemer. Privéproblemen of persoonlijke situaties kunnen meespelen.”
Vooral kleine ondernemers hebben het lastig. “Veel mkb-bedrijven of zzp’ers hebben geen HR-afdeling of uitgebreide ondersteuning. Zij zijn afhankelijk van hun arbodienst of externe professionals om werknemers goed te begeleiden,” zegt Goossens.
Jouw gepersonaliseerde AI assistent
Wil je weten wat dit voor jouw bedrijf betekent? Stel je verdiepingsvraag!
Ga goed om met verzuim
Zelfs met goede preventie kan verzuim niet altijd worden voorkomen. Een duidelijk verzuimprotocol helpt werkgevers om het proces goed te begeleiden. Daarin leg je vast welke stappen jij als werkgever moet zetten, en wat er van de werknemer wordt verwacht bij ziekte.
Door zieke werknemers vanaf het begin zorgvuldig te begeleiden, kan langdurig verzuim vaak worden voorkomen. Denk aan regelmatig contact houden, samen re-integratiemogelijkheden bespreken en tijdig hulp inschakelen van de bedrijfsarts of arbodienst. Voor mkb’ers en zzp’ers is het daarnaast belangrijk om signalen van stress vroeg te herkennen, zowel bij henzelf als bij hun medewerkers. Zorg voor voldoende rustmomenten, stimuleer een gezonde werk-privébalans en maak werkdruk bespreekbaar.
