Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

stage50

‘Loonkloof begint al bij stagevergoeding’

Een stagevergoeding geven is niet verplicht. Veel opleidingsbedrijven geven dan ook geen stagevergoeding. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV – uitgevoerd door Maurice de Hond – onder ruim drieduizend (oud) stagiairs. Opvallend is dat vrouwelijke stagiaires ruim minder vaak een vergoeding krijgen dan mannelijke stagiaires.

55 procent van de vrouwelijke stagiaires krijgt geen stagevergoeding. Bij mannen loopt 33 procent de vergoeding mis. Als vrouwen wél een stagevergoeding krijgen, is die lager dan bij mannen: 26 procent van de mannen krijgt een vergoeding van meer dan 400 euro per maand, bij vrouwen is dit slechts 12 procent. Daarnaast kunnen vrouwen minder vaak op goede begeleiding rekenen dan mannen.

Discriminatie

“De loonkloof begint direct al bij de stage. Het is veelzeggend dat vrouwen tijdens hun stage al met 1-0 achterstaan”, concludeert Casper Cornelisse, voorzitter van CNV Jongeren. Hij vertelt verder: “Vaak wordt parttime werk en het krijgen van kinderen als reden opgevoerd om vrouwen minder dan mannen te betalen. Bij stages is hier doorgaans nog geen sprake van. Het is dus pure discriminatie. Willen we de loonkloof bestrijden, dan begint dat al vóór vrouwen de schoolbanken verlaten.”

Veiligheid

Uit het onderzoek blijkt verder dat één op de vijf vrouwen te maken krijgt / kreeg met grensoverschrijdend en/of intimiderend gedrag tijdens de stage. 13 procent van de vrouwelijke stagiaires heeft te maken (gehad) met verbale, seksuele intimidatie, zoals seksueel getinte opmerkingen tegenover 4 procent van de mannen. 8 procent van de vrouwen heeft te maken (gehad) met fysiek seksuele intimidatie tijdens de stages, zoals aanranding. “Al tijdens de stage is er sprake van een onveilige werkvloer. We roepen werkgevers op om hier paal en perk aan te stellen.”

Geen stagecontract

43 procent van de vrouwen en 30 procent van de mannen kreeg overigens ook geen stagecontract. 81 procent van alle ondervraagden vindt het echter wel belangrijk dat een stagecontract – waarin afspraken staan over leerdoelen, stagebegeleiding, onkosten, werktijden en stagevergoeding – verplicht wordt in Nederland. “CNV pleit voor een verplichting van dit contract om een eind te maken aan het misbruik van stagiaires op de werkvloer”, sluit de voorzitter van CNV Jongeren af.

Bron: Clean Totaal.

Overig nieuws

glazenwasser40

Volgende stap in strijd tegen schijn-zzp’ers:

Pixabay

Verbinden van MKB in ‘Key Region Leiden’

awarddd

Finalisten European Cleaning & Hygiene Awards 2025 bekendgemaakt

meeting890

Inkoopadvies in het Onderwijs: impact via aanbesteden

gebouw10

Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) publiceert visueel Jaaroverzicht 2024

Schoonmaak is zwaar fysiek werk.

‘Schoonmakers krijgen meer grip op zwaar werk en werktijden’

Schoonmaak is zwaar fysiek werk.

Omzet schoonmaakbranche laat wederom duidelijke groei zien

buik800

Waarom kom je aan als je op vakantie bent?

Het Binnenhof. (foto Pixabay).

Kabinetsbrief onderstreept noodzaak voor investeringsagenda

Wellicht zijn bedrijventerrein in natuurgebieden de oplossing? Er moet volgens MKB Nederland in ieder geval iets gebeuren. (foto Pixabay).

‘Nieuw stikstofplan haalt Nederland niet van het slot’

Schoonmaaksters zijn radeloos. (foto Pixabay).

Tientallen schoonmakers uit Portugal en Brazilië dreigen alles te verliezen

inkoop90

Hoe duurzaam wordt er ingekocht?

cao

Vijf vragen en antwoorden over nieuwe afspraken cao-schoonmaak

clean

Markt voor schoonmaakmiddelen in beweging

park60

‘Pensioenbesturen moeten diverser worden’