Delen met anderen wat je weet, is waardevol.: “Het is prettig als je bij een club zit, die met elkaar problemen bespreken en oppakken”. Mede daarom is onze missie: alleen ga je verder, samen ga je harder. Dus door zaken te delen, kunnen we vermenigvuldigen. Een absolute meerwaarde voor leden is dat SIEV diverse diensten speciaal voor haar leden aanbiedt.

SIEV-cao loket

Het SIEV-cao loket is er voor al je juridische en cao gerelateerde vragen!
Wat moet ik doen met een stelende werknemer? Hoe zit het met contract overname? Mag een huurverhoging zomaar worden doorgevoerd? Hoe moet artikel 29 uit de cao worden uitgelegd?
Heb je als schoonmaakondernemer dergelijke vragen* over de cao of andere juridische vragen? Dan kun je elke werkdag bij het SIEV-juridische loket terecht.

Het juridische loket is voor alle SIEV-leden telefonisch bereikbaar op 085 – 0478281, keuzemenu: optie 1 en wordt beheerd door The Legal Company (TLC).

De ondernemingsjuristen van The Legal Company zijn gespecialiseerd in de schoonmaak- en glazenwassers-branche en beschikken over ruime kennis
en ervaring op het gebied van:

• CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
• Arbeidsrecht
• Contractenrecht
• Ondernemingsrecht
• Huurrecht
• Privacyrecht 

^{* Het loket is bedoeld om korte juridische vragen te stellen. Moeten er documenten getoetst worden of vloeit er verdere afhandeling uit voort, kunnen hier kosten aan verbonden zijn.}

SIEV-schuldhulpverleningsloket

SIEV biedt haar leden hulp bij schuldsanering voor werknemers en heeft de handen ineen geslagen met FinaFit, specialist op het gebied van Schuldsanering voor werknemers. Het SIEV-schuldshulpverleningsloket is voor alle SIEV-leden telefonisch bereikbaar op 085 – 0478281, keuzemenu: optie 3 en wordt. 

Waarom is ondersteuning bij schuldsanering van werknemers zo belangrijk?

Duurzame inzetbaarheid verlaagt directe en indirecte kosten van de werkgever. Puls het is één van de aandachtspunten die hoog op de agenda staat bij de SIEV-leden. Daarnaast zijn de voordelen o.a.:

• lager ziekteverzuim van de werknemer;
• minder extra administratieve inzet;
• minder extra HR inzet;
• geen loonbeslagen meer;
• productievere en meer gemotiveerde medewerkers;
• behoud van goede werknemers;
• toekomstige medewerkers van een uitkering naar werk begeleiden;
• veel meer loyaliteit van de medewerker richting werkgever;
• onderscheidend vermogen van de werkgever neemt toe;
• te gebruiken voor zowel interne als externe communicatie;

Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat een medewerker met problematische schulden een werkgever gemiddeld € 13.000 per jaar kost.

Zie ook: SIEV-loketten