Het opleiden van medewerkers in de schoonmaakbranche wordt steeds belangrijker. Niet alleen vanwege de kwaliteit van het werk, maar ook om medewerkers kansen te geven zich verder te ontwikkelen. Voor schoonmaakbedrijven die hun personeel opleidingen laten volgen, verandert er de komende periode iets in de manier waarop examens worden aangevraagd.
Het RAS Examenbureau werkt sinds 1 oktober met een nieuw digitaal examenplatform. Daarmee wordt een volgende stap gezet in het digitaliseren van het examenproces binnen de schoonmaakbranche.
Vanaf 1 januari 2027 moeten examens via het nieuwe systeem worden aangevraagd. Voor het diplomadossier van meewerkend voorman of -vrouw geldt deze werkwijze al sinds 1 oktober.
Vooral kleinere schoonmaakbedrijven doen er verstandig aan hier tijdig rekening mee te houden. Waar binnen grote organisaties vaak aparte medewerkers verantwoordelijk zijn voor opleidingen en personeelszaken, ligt deze administratie bij mkb-bedrijven regelmatig rechtstreeks bij de ondernemer of een medewerker die meerdere taken combineert.
Nieuwe werkwijze vraagt gewenning
Een digitaal platform kan uiteindelijk zorgen voor meer overzicht en een efficiëntere afhandeling, maar iedere verandering vraagt in het begin enige gewenning. Werkgevers die medewerkers willen aanmelden voor een examen moeten daarom weten hoe de nieuwe procedure werkt en welke gegevens daarvoor nodig zijn.
Het is vooral belangrijk om niet tot het laatste moment te wachten. Wanneer een medewerker een opleiding heeft afgerond, wil een werkgever immers voorkomen dat het examen vertraging oploopt doordat de aanvraag niet op de juiste manier is gedaan.
Investeren in vakmanschap
De verandering raakt bovendien aan een belangrijker onderwerp binnen de schoonmaakbranche: investeren in medewerkers. Schoonmaken is een vak en opleidingen kunnen bijdragen aan kwaliteit, veiligheid en doorgroeimogelijkheden.
Voor kleinere schoonmaakbedrijven is het opleiden van medewerkers tegelijkertijd een investering in tijd en geld. Juist daarom is het belangrijk dat de administratieve afhandeling rondom examens goed verloopt.
Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, kunnen bovendien langer voor een organisatie behouden blijven. Dat is in een arbeidsmarkt waarin goede schoonmaakmedewerkers niet altijd eenvoudig te vinden zijn een belangrijk voordeel.
Ook kansen voor doorgroei
Het diplomadossier voor de meewerkend voorman of -vrouw is daar een goed voorbeeld van. Voor schoonmakers die meer verantwoordelijkheid willen krijgen, kan zo’n functie een volgende stap in hun loopbaan zijn.
Een medewerker hoeft daarmee niet buiten de schoonmaakbranche te kijken om carrière te maken. Doorgroeien kan ook binnen het eigen vak en binnen het eigen schoonmaakbedrijf.
Voor werkgevers betekent dit dat opleiding onderdeel kan worden van personeelsbeleid. Niet alleen iemand aannemen om vandaag een object schoon te maken, maar ook kijken waar die medewerker over enkele jaren kan staan.
Voor SIEV-leden is de invoering van het nieuwe examenplatform daarom meer dan alleen een administratieve wijziging. Het is tegelijkertijd een goed moment om opnieuw naar het opleidingsbeleid binnen het eigen bedrijf te kijken.
Want machines, digitalisering en nieuwe schoonmaakmethoden veranderen het vak voortdurend. Uiteindelijk blijft goed opgeleid personeel echter een van de belangrijkste voorwaarden voor kwaliteit.
Bron RAS
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
