| Terwijl transparantie op de werkvloer landelijk een steeds groter thema is, houden werknemers in Zuid-Holland hun lippen opvallend vaak stijf op elkaar als het om hun inkomen gaat. Uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden blijkt dat het salaristaboe in deze sterk verstedelijkte provincie verrassend hardnekkig is. Liefst 43,1 procent van de werknemers in Zuid-Holland heeft geen enkel idee wat hun directe collega’s verdienen. Landelijk gezien tast gemiddeld 38,6 procent van de werkenden volledig in het duister over de beloning van collega’s, zo blijkt uit het onderzoek in het kader van de Week van het Geld. Zuid-Holland is met ruim 43 procent aanzienlijk geslotener dan het landelijke gemiddelde en behoort daarmee tot de meer gesloten provincies van Nederland. De loonstrook blijft er beduidend vaker in de la liggen dan in koploper Limburg, waar slechts een kwart van de werknemers niets weet van de verdiensten van anderen. Wel is er in Zuid-Holland een relatief grote uiterste groep (15,6 procent) die daarentegen precies weet wat álle directe teamleden maandelijks bijgeschreven krijgen. Kantoorcultuur en genderverschillen De mate van openheid hangt landelijk sterk samen met de aard van het werk. De ‘koffieautomaat-cultuur’ op kantoren lijkt uit te nodigen tot meer openhartigheid; werknemers met een kantoorbaan weten aanzienlijk vaker wat hun collega’s verdienen dan mensen die elders werkzaam zijn. Ook tussen de seksen is er een opvallend verschil. Vrouwen tasten vaker in het duister: landelijk heeft bijna 43% van de vrouwelijke werknemers geen enkel idee van het salaris van directe collega’s, tegenover 35% van de mannen. Dit suggereert dat mannen onderling makkelijker salarisinformatie uitwisselen of actiever informeren naar de verdiensten van hun collega’s. Opleidingsniveau als factor Het onderzoek van Cvster laat verder zien dat het salarisgeheim vooral hardnekkig is onder praktisch geschoolden. Meer dan de helft van de werkenden met een basisonderwijs- of vmbo-achtergrond weet van geen enkele collega wat zij verdienen. Bij hoogopgeleiden op hbo- of universitair niveau is dit slechts een derde. Hoewel de weg naar volledige loontransparantie in Nederland nog lang is, lijkt de Drentse werknemer hierin voorop te lopen. Vooral persoonlijke achtergrond, de sector en de regio bepalen uiteindelijk of het salaris bespreekbaar is of niet. |
