Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Een manager legt uit aan de schoonmakers waarom de prijzen zijn gestegen. Dit heeft ook gevolgen voor hun uren en de nacalculatie richting de opdrachtgever.
Een manager legt uit aan de schoonmakers waarom de prijzen zijn gestegen. Dit heeft ook gevolgen voor hun uren en de nacalculatie richting de opdrachtgever.

Prijsdruk in de schoonmaakbranche

De schoonmaakbranche staat onder toenemende financiële druk door stijgende inkoopprijzen. Materiaalkosten, loonkosten, energie en logistieke lasten zijn de afgelopen jaren significant duurder geworden, met verstrekkende gevolgen voor schoonmaakbedrijven én hun opdrachtgevers. De sector bevindt zich daardoor op een kantelpunt waarin traditionele prijsmodellen onder druk staan en nieuwe gesprekspartners nodig zijn over duurzame samenwerking.

Door Bart Bakker

Oorzaken van hogere inkoopprijzen

  • Stijgende loonkosten
  • Een van de grootste kostendrivers in de schoonmaak is het personeel.
  • De cao-lonen zijn de afgelopen jaren gestegen, mede door krapte op de arbeidsmarkt en hogere eisen aan sociale voorwaarden.
  • Pensioenpremies, sociale lasten en scholingskosten drukken eveneens zwaarder op de loonkosten.
  • Voor veel bedrijven is personeel de grootste kostenpost, gemiddeld goed voor meer dan de helft van de totale uitgaven. Dat betekent dat elke verhoging direct doorwerkt in de totale kostprijs van een schoonmaakcontract.
  • Duurdere schoonmaakmiddelen en -materialen
  • Goederen zoals reinigingsmiddelen, dispensers, microvezeldoeken en gebruiksmaterialen zijn de afgelopen twee jaar flink duurder geworden.
  • Hogere grondstofprijzen (chemicaliën, kunststoffen)
  • Transport- en logistieke kosten door stijgende energieprijzen

Meer betalen

Deze stijgingen zorgen ervoor dat schoonmaakbedrijven meer moeten betalen voor dezelfde producten én die extra kosten vaak niet volledig kunnen opvangen met besparingen elders.

Energie- en exploitatiekosten

Schoonmaakbedrijven gebruiken energie voor verlichting, machines, wasbanken en laadsystemen voor elektrische voertuigen. De energiekosten — gas, elektriciteit en brandstof — zijn de afgelopen jaren volatiel gebleven, wat leidt tot onzekerheid bij de begroting.

Voor opdrachtgevers betekent dit dat klimaatmaatregelen zoals warmtepompen en duurzaam materieel enerzijds essentieel zijn, maar anderzijds ook investering vergen om de totale kostprijs te beheersen.

Gevolgen voor opdrachtgevers

Hogere tarieven

De meest directe gevolg is dat schoonmaakbedrijven , met pijn in het hart , vaker tariefsverhogingen doorvoeren of aanvragen bij opdrachtgevers.

Voor opdrachtgevers betekent dit grotere schoonmaakkosten op korte en middellange termijn. Bij veel overheidsinstellingen, onderwijsinstellingen en zorgorganisaties zijn schoonmaakbudgetten beperkt, waardoor hogere tarieven directe gevolgen hebben voor het totale exploitatieplaatje.

“We merken dat opdrachtgevers steeds vaker willen heronderhandelen over tarieven, maar dat ook zij krap zitten in hun budgetten,” zegt een woordvoerder van branchevereniging SIEV.

 Langere contractonderhandelingen

Waar schoonmaakcontracten voorheen vaak op basis van standaardtarieven werden gesloten, zijn diepere gesprekken over kostendelingen en indexatiestructuren nu de norm.

Opdrachtgevers vragen om: transparante kostenspecificaties, duidelijke indexatieclausules, samenwerking in duurzaamheidsmaatregelen

Deze vraag naar transparantie vergt meer tijd bij inkoopteams, wat leidt tot langere aanbestedings- en contractduurtrajecten.

Impact op kwaliteit

Hogere inkoopprijzen kunnen druk uitoefenen op de kwaliteit van dienstverlening. Bij te krappe tarieven zien sommige schoonmaakbedrijven zich genoodzaakt om tegen hun principes te bezuinigen op: inzet uren, de kwaliteit van materialen en extra serviceonderdelen

Zeker bij maatschappelijk belangrijke opdrachtgevers zoals zorginstellingen en scholen leidt dit tot zorgvuldige afwegingen tussen kosten en kwalitatieve eisen. Dit vraagt om een open dialoog tussen schoonmaakbedrijf en opdrachtgever.

De reacties van opdrachtgevers zijn verdeeld.Sommige instellingen geven aan begrip te hebben voor tariefstijgingen, maar wijzen op beperkte budgetten, zeker in publieke sectoren. Andere organisaties kiezen juist voor innovatie, zoals automatisering en robotica, om de druk op personeelskosten te verminderen — maar dat vraagt kapitaalinvestering en tijd.

Wat kunnen schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers doen?

Samenwerking in dialoog

Het succes van toekomstige contracten ligt steeds vaker in het samen bespreken van kostenstructuren, transparantie en realistische uitspraken over groei van kosten.

Transparante kostenspecificaties

Het helpt opdrachtgevers om te begrijpen wat er precies in de prijs is opgenomen — bijvoorbeeld, personeelskosten, materiaalkosten en algemene operationele kosten

Flexibele indexatieclausules

Veel contracten kiezen nu voor indexatie op basis van, CAO-aanpassingen, loonontwikkeling, energie- en brandstofindices Dat biedt een eerlijker en toekomstbestendig model.

Conclusie

De schoonmaakbranche staat onder duidelijke druk door hogere inkoopprijzen. Voor opdrachtgevers betekent dat een overgang naar meer openheid, samenwerking en overtuigende strategieën rondom budgettering. De dagen van simpelweg het goedkoopste bod kiezen liggen steeds meer achter ons. De uitdaging is om duurzame, kwalitatieve dienstverlening tegen eerlijke prijzen mogelijk te maken.

In een tijd waarin arbeidsmarktontwikkelingen, energieprijzen en materiaalkosten voortdurend veranderen, blijkt samenwerking tussen schoonmaakbedrijven en hun opdrachtgevers niet alleen wenselijk, maar noodzakelijk voor continuïteit en kwaliteit.

Publikatie SIEV-Dagblad.

Overig nieuws

Statushouders worden steeds belangrijker binnen de schoonmaakbranche.

Mogelijkheden en (on)mogelijkheden van statushouders in de schoonmaak

Grafiek800

Kabinet-Jetten wil AOW-leeftijd sneller laten stijgen: wat betekent dat?

Foto Pixabay.

Podcast De Dag besteedt aandacht aan misstanden in de schoonmaak in Ibis-hotel

Een foto ter illustratie van een training in de schoonmaak.

‘Schoonmaken is een vak om trots op te zijn’

Een foto ter illustratie van een jonge talentvolle medewerker in de facilitaire branche.

Facilitair vakgebied in schijnwerpers tijdens ‘Skills The Finals 2026’

mr. Hella Vercammen van The Legal Company geeft juridische adviezen aan de leden van SIEV. .

SIEV biedt leden dankzij The Legal Company juridische steun

Laetitia Simonis en Bart Bakker, die namens SIEV het magazine samenstelt op een archieffoto tijdens de ALV van SIEV. Bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen kijkt toe.

SIEV brengt opnieuw eigen magazine uit

stress560

Handreiking weerbaarheid: ‘Weet wat je te doen staat’

stroomnet100

Duizenden bedrijven in de wachtrij door vol stroomnet

incasso10

Boetebeleid voor incassobedrijven

balans100

Balans Schoonmaak actief bij onderwijsinstellingen

De kantoren worden steeds vaker gebruikt. Bron: Pixabay.

Whitepaper over recruitment

hamer50

Theo Henrar interim-voorzitter VNO-NCW

Ouderen zijn in de schoonmaakbranche goud waard.

Derde van de schoonmakers ouder dan 50 jaar

Foto ter illustratie.

Ondernemers grensregio’s luiden noodklok: leefbaarheid staat op het spel