Binnen veel schoonmaakbedrijven speelt de Ramadan een belangrijke rol. De jaarlijkse vastenmaand is voor veel medewerkers niet alleen een religieuze, maar ook een sociale en morele periode van bezinning, solidariteit en saamhorigheid. Voor werkgevers betekent het een tijd waarin begrip, flexibiliteit en samenwerking centraal staan.
De schoonmaakbranche in Nederland telt duizenden medewerkers met een islamitische achtergrond. Tijdens de Ramadan, die dit jaar van begin maart tot begin april plaatsvindt, vasten zij van zonsopkomst tot zonsondergang. Dat betekent geen eten, drinken of roken gedurende de dag.
Door Bart Bakker
Wat betekent Ramadan precies?
De Ramadan is de negende maand van de islamitische kalender en wordt beschouwd als de heiligste maand van het jaar. Moslims over de hele wereld gebruiken deze periode om hun geloof te verdiepen door vasten, gebed en reflectie. Naast het niet eten of drinken overdag, draait de Ramadan om zelfdiscipline, dankbaarheid en verbondenheid met anderen.
De praktijk op de werkvloer
Voor schoonmaakmedewerkers kan vasten een uitdaging zijn, zeker bij fysiek zwaar werk of vroege en late diensten. Toch is de bereidheid groot om het werk met dezelfde inzet te blijven doen.
Bedrijven spelen hier steeds beter op in met begripvolle roosters en aangepaste werktijden. Sommige werkgevers plannen bijvoorbeeld intensievere werkzaamheden buiten de warmste uren van de dag, of zorgen ervoor dat medewerkers die vasten een rustmoment kunnen nemen als dat nodig is.
“We merken dat kleine aanpassingen een groot verschil maken,” aldus het bestuur van SIEV. “Als leidinggevende moet je weten wat Ramadan inhoudt. Het gaat niet om minder werken, maar om slim samenwerken.”
Samenwerking en begrip
Tijdens de Ramadan ontstaat vaak meer verbondenheid binnen teams. Collega’s tonen respect voor elkaar, helpen waar nodig en houden rekening met het feit dat niet iedereen eet of drinkt tijdens pauzes.
In sommige bedrijven wordt aan het eind van de vastenmaand zelfs gezamenlijk de iftar (de maaltijd na zonsondergang) gevierd — een moment dat symbool staat voor samen delen en vieren.
“Die momenten versterken het teamgevoel,” concudeert het SIEV-bestuur. “We merken dat collega’s binnen een bedrijf elkaar beter begrijpen. Dat draagt bij aan een prettige werksfeer, ook buiten de Ramadan.”
Veilig en verantwoord werken
Hoewel het vasten een persoonlijke keuze is, besteden veel schoonmaakbedrijven aandacht aan veiligheid en gezondheid. Leidinggevenden krijgen uitleg over signalen van vermoeidheid of uitdroging, vooral bij werkzaamheden in warme ruimtes of bij intensief fysiek werk.
Daarnaast geldt binnen veel organisaties de afspraak dat medewerkers tijdens de Ramadan geen overuren draaien of dat er extra pauzemomenten worden ingepland. Zo blijft het werk verantwoord, zonder dat de religieuze beleving in het gedrang komt.
De rol van werkgevers
Voor werkgevers is de Ramadan ook een kans om te laten zien dat zij maatschappelijk betrokken en inclusief zijn. Veel schoonmaakbedrijven, vooral die zijn aangesloten bij brancheorganisaties zoals SIEV zetten zich in voor goed werkgeverschap, en daar hoort respect voor geloof en cultuur nadrukkelijk bij.
“We hebben medewerkers met allerlei achtergronden,” vertelt een HR-manager van een schoonmaakbedrijf. “Als je rekening houdt met elkaars overtuigingen, krijg je loyaliteit en betrokkenheid terug. Dat is onbetaalbaar.”
Na de Ramadan: samen het Suikerfeest vieren
Na dertig dagen vasten volgt het Suikerfeest (Eid al-Fitr) — een feestdag waarop moslims de vastenmaand afsluiten met familie, vrienden en veel lekker eten. Sommige schoonmaakbedrijven bieden medewerkers die dag vrijaf, of zorgen voor een klein presentje, zoals dadels of een kaartje, om waardering te tonen.
“Een klein gebaar heeft een groot effect,” zegt eeb schoonmaakster. “Je voelt je gezien. Dat maakt dat je ook met plezier blijft werken.”
Ramadan als kracht op de werkvloer
De Ramadan laat binnen de schoonmaakbranche zien hoe diversiteit en respect elkaar kunnen versterken. Waar het voor de één een maand van bezinning is, is het voor de ander een periode waarin samenwerking en begrip nog zichtbaarder worden.
Door ruimte te bieden voor persoonlijke overtuiging en wederzijds respect, bouwen schoonmaakbedrijven aan een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt — ongeacht afkomst of geloof.
.
De Ramadan binnen een schoonmaakbedrijf draait niet alleen om religie, maar vooral om menselijkheid: elkaar begrijpen, ondersteunen en samen sterker worden. Dit zijn exact de waarden waarop de schoonmaakbranche al jaren drijft
Publikatie: SIEV- Dagblad
