Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok
De SIEV-bestuursleden Laetitia Simonis en Paul Fok

SIEV- bestuur over doorbetalen bij ziekte en opleidingskosten

Mkb-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SIEV) mag – in tegenstelling tot Schoonmakend Nederland – niet deelnemen aan de onderhandelingen voor de cao-schoonmaak. Een gemiste kans, volgens voorzitter Paul Fok en Laetitia Simonis die hier in Facto hun mening over gaven.

“Zeker nu cao-afspraken steeds zwaarder drukken op de praktijk van schoonmaakbedrijven. We blijven aandringen totdat we een ons wegen’, zegt Simonis. ‘In het mkb spelen fundamenteel andere aandachtspunten dan bij grote concerns. Die realiteit komt nu onvoldoende terug aan de onderhandelingstafel, terwijl juist daar beslissingen worden genomen die onze bedrijfsvoering direct raken.”.

Volgens SIEV zijn er meerdere cao-thema’s die in de praktijk knellen. Paul Fok: “Als schoonmaakbedrijf moet je van tevoren de opleidingskosten betalen. En daarna, als mensen slagen, krijg je de kosten pas vergoed. Voor kleinere bedrijven heeft dat een flinke impact.’ Volgens hem zorgt dit er zelfs voor dat medewerkers soms niet meer op opleiding worden gestuurd, simpelweg omdat het bedrijf het niet kan voorschieten”.

Ziekteverzuim en loondoorbetaling
De verplichting tot twee jaar (bijna) volledige loondoorbetaling bij ziekte blijft een zwaar knelpunt. ‘Wij zijn ongeveer de enige sector die twee jaar honderd procent doorbetaalt,’ zegt Simonis. ‘Bij meerdere langdurige zieke medewerkers kan dat een bedrijf financieel ontwrichten.’ Fok vult aan: ‘In de landen om ons heen gaat het om weken of maanden, niet om jaren. Dit systeem is niet meer van deze tijd”.

‘Een kortere doorbetalingsperiode helpt bovendien om grijs verzuim sneller terug te keren. De verantwoordelijkheid ligt nu te veel bij het bedrijfsleven, terwijl het UWV hier weer een grotere rol moet pakken. Onderbezetting is geen geldig argument’, stelt Simonis. ‘Langdurig zieke medewerkers begeleiden – financieel en richting passend werk – is een taak van het UWV.’

Overigens, het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte afschaffen is niet iets voor de cao, maar zou bij wet moeten worden veranderd. Ook Schoonmakend Nederland is voor afschaffing van dat tweede jaar. Ook MKB-Nederland, met voorzitter Jacco Vonhof (eigenaar van Novon Schoonmaak), is voor afschaffing en pleit daar met regelmaat voor.

Lees hier het hele artikel: Onderhandelingen cao-schoonmaak komen eraan: dit zeggen werkgeversverenigingen Schoonmakend Nederland en SIEV

Bron: Facto.

Overig nieuws

calculatie100

Hoe ga je om met een aanbesteding binnen de schoonmaak?

belasting200

Is de belastingrente te hoog?

kennissessie10

Kennissessie voor opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven, medewerkers en intermediairs

Een mooi jaar voor de Blue Groep. (Eigen foto).

SIEV-lid Blue Groep: ‘slimmer, hechter, en nog steeds helemaal onszelf’

cao

Waarom de FNV de nieuwe uitzend cao niet heeft ondertekend

pensioen890

Omzetting ‘Wet toekomst pensioenen’

meeting890

Werkgevers opgelet: ‘whitepapers’ over cyberdreigingen en de arbeidsmarkt

linda100

Wederom trots moment bij SIEV-lid Avanti Facilitair

Duizenden zitten thuis of buiten op de bank.  (foto Pixabay).

‘Schoonmakers verliezen steeds meer hun baan in Noord-Holland’

opslaan150

Oproep FMN: ‘denk mee tijdens ledenraadpleging’

Bron: Pixabay. Ondernemers moeten alle nieuwe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten houden.

Het Cao-boekje: waar vind je het?

Een trotse Maud Schilperoort met het Keurmerk-certificaat. Links de voorzitter van de Keurmerk-commissie van SIEV, Mehmet Yavri en rechts SIEV- bestuurslid Rolien van Groeningen.

Washdrone: innovatieve glasbewassing en gevelreiniging op hoogte

De pond bij Ameland zorgt voor een bijzondere sfeer.

Een leerzame audit voor het SIEV- Keurmerk op Ameland

wijziging

Subsidieregeling voor statushouders

De dossiers van aanbestedingen kunnen enorm oplopen. Foto SIEV.

Steeds minder inschrijvers op aanbestedingen