Ongeveer 350 schoonmakers voeren woensdag 19 augustus actie op Schiphol. Dit melden de vakbonden. De werknemers leggen het werk neer uit protest tegen plannen voor de nieuwe schoonmaak-cao, waardoor medewerkers die nog geen zes jaar in de sector werken bij ziekte niet langer hun volledige loon zouden ontvangen.
De maatregel rond het ziektegeld is voor de actievoerders een belangrijk breekpunt in de cao-discussie. Vooral voor werknemers die relatief kort in de schoonmaakbranche werkzaam zijn, kan ziekte daardoor direct tot een lager inkomen leiden.
Dat ligt volgens de actievoerders extra gevoelig vanwege de aard van het werk. Schoonmakers verrichten veel fysiek belastende werkzaamheden. Bukken, tillen, lopen en langdurig repeterende bewegingen horen voor veel werknemers bij de dagelijkse praktijk. Wanneer gezondheidsklachten ontstaan en iemand tijdelijk niet kan werken, kan een verlaging van het ziektegeld daardoor grote financiële gevolgen hebben.
De actie op Schiphol maakt duidelijk dat de onrust over de arbeidsvoorwaarden nog niet is verdwenen. Juist op de luchthaven werken grote aantallen schoonmakers die dagelijks verantwoordelijk zijn voor het schoonhouden van onder meer terminals, sanitaire voorzieningen en andere drukbezochte ruimtes.
Met naar verwachting circa 350 deelnemers is de staking ook een zichtbaar signaal richting werkgevers. De schoonmakers willen voorkomen dat ziekte ertoe leidt dat werknemers die nog geen zes jaar in de branche werken naast gezondheidsproblemen ook met een forse inkomensachteruitgang worden geconfronteerd.
De discussie over het ziektegeld raakt bovendien aan een breder vraagstuk binnen de schoonmaakbranche: hoe aantrekkelijk blijft het vak in een periode waarin bedrijven moeite hebben om voldoende personeel te vinden en bestaande medewerkers te behouden?
De actievoerders willen met de staking duidelijk maken dat goede bescherming bij ziekte daar volgens hen onlosmakelijk bij hoort. Woensdag moet blijken welke gevolgen de werkonderbreking op Schiphol heeft en of de actie nieuwe beweging brengt in het conflict over de arbeidsvoorwaarden.
