Werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN hebben met minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie een gezamenlijke intentieverklaring ondertekend om de komende vier jaar 75.000 extra nieuwkomers in Nederland aan het werk te helpen.
De schoonmaakbranche is bij uitstek een sector waarin mensen met uiteenlopende achtergronden een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. Veel schoonmaakbedrijven hebben al ruime ervaring met medewerkers die de Nederlandse taal nog niet volledig beheersen of die relatief kort in Nederland verblijven. Tegelijkertijd weten ondernemers dat het aannemen en begeleiden van deze werknemers meer vraagt dan alleen het aanbieden van een arbeidsovereenkomst.
Met de intentieverklaring spreken de werkgeversorganisaties uit zich actief te willen inzetten voor de kabinetsambitie. De doelstelling van 75.000 extra werkende nieuwkomers in vier jaar tijd is ambitieus. Of deze daadwerkelijk wordt gehaald, hangt onder meer af van de mogelijkheden voor werkgevers om geschikte kandidaten te vinden en hen duurzaam aan het werk te houden.
Kansen voor kleinere schoonmaakbedrijven
Vooral voor kleine en middelgrote schoonmaakondernemingen kan de instroom van nieuwkomers interessant zijn. Zij hebben regelmatig behoefte aan medewerkers, maar beschikken niet altijd over uitgebreide personeelsafdelingen of de financiële ruimte om langdurige begeleidingstrajecten te organiseren.
Daar ligt een belangrijke uitdaging voor de betrokken werkgeversorganisaties en de overheid. Ondernemers hebben behoefte aan duidelijke informatie over werkvergunningen, verblijfsdocumenten, arbeidsrechtelijke verplichtingen en beschikbare ondersteuning. Ook moet helder zijn welke mogelijkheden bestaan om taalonderwijs en werk met elkaar te combineren.
Een werkgever die een nieuwkomer in dienst neemt, moet erop kunnen vertrouwen dat de administratieve procedures overzichtelijk zijn en dat de werknemer daadwerkelijk gerechtigd is om de werkzaamheden uit te voeren.
Taalontwikkeling blijft aandachtspunt
Binnen de schoonmaakbranche speelt taalvaardigheid een belangrijke rol. Medewerkers moeten veiligheidsinstructies kunnen begrijpen, schoonmaakmiddelen verantwoord gebruiken en kunnen communiceren met leidinggevenden, collega’s en opdrachtgevers.
Dat betekent niet dat iedere nieuwe werknemer vanaf de eerste werkdag uitstekend Nederlands moet spreken. Wel is het belangrijk dat werkgevers mogelijkheden krijgen om taalontwikkeling op de werkvloer te stimuleren.
Voor kleinere schoonmaakbedrijven kunnen de kosten en de organisatie van taalonderwijs een belemmering vormen. Ondersteuning vanuit bestaande opleidingsvoorzieningen en samenwerking met gemeenten en arbeidsmarktorganisaties kunnen daarom bijdragen aan een succesvolle instroom.
Werkgevers hebben daarnaast behoefte aan praktische begeleiding bij het opleiden van medewerkers die nog weinig ervaring hebben met de Nederlandse arbeidsmarkt.
Niet alleen instroom, maar ook behoud
Het aantrekken van 75.000 extra nieuwkomers is één doelstelling. Minstens zo belangrijk is dat deze mensen langdurig aan het werk blijven.
Voor schoonmaakbedrijven betekent dit dat aandacht nodig is voor begeleiding, arbeidsomstandigheden, bereikbaarheid van werklocaties en voldoende mogelijkheden om werkuren op te bouwen. Ook moet worden voorkomen dat ondernemers worden geconfronteerd met ingewikkelde procedures of onzekerheid over de inzetbaarheid van werknemers.
Juist in een arbeidsintensieve sector als de schoonmaak kunnen dergelijke praktische omstandigheden het verschil maken tussen een succesvolle plaatsing en een dienstverband dat voortijdig eindigt.
De intentieverklaring kan daarom een belangrijke eerste stap zijn, maar werkgevers zullen vooral willen weten welke concrete ondersteuning daaruit voortvloeit.
Uitvoering moet aansluiten bij mkb
Voor de schoonmaakbranche ligt er een kans om nieuwe medewerkers aan te trekken en tegelijkertijd mensen die nog aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan perspectief te bieden.
Daarbij is het van belang dat de afspraken niet uitsluitend worden ingericht vanuit de mogelijkheden van grote ondernemingen. Ook kleinere werkgevers moeten eenvoudig kunnen deelnemen, zonder onevenredige administratieve lasten of financiële risico’s.
De komende periode zal duidelijk moeten worden hoe de afspraken tussen het kabinet en de werkgeversorganisaties worden uitgewerkt. Voor schoonmaakondernemers zijn vooral de praktische voorwaarden van belang: minder bureaucratie, toegankelijke begeleiding, ondersteuning bij taalontwikkeling en voldoende zekerheid over de inzetbaarheid van personeel.
Als die randvoorwaarden goed worden geregeld, kan de ambitie om 75.000 extra nieuwkomers aan het werk te helpen ook voor de schoonmaakbranche een waardevolle bijdrage leveren aan het terugdringen van personeelstekorten.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
