Werkgevers opgelet. De onrust binnen de schoonmaakbranche neemt verder toe. Vakbond FNV roept schoonmaakmedewerkers op om van 10 tot en met 23 november het werk neer te leggen. De vakbond is niet tevreden over de nieuwe cao die Schoonmakend Nederland en CNV hebben afgesloten. Met de aangekondigde acties wil FNV de druk op werkgevers opvoeren om alsnog tot betere arbeidsvoorwaarden te komen.

De nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche is inmiddels algemeen verbindend verklaard. Daarmee gelden de afspraken in beginsel voor alle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Toch blijft FNV zich verzetten tegen onderdelen van het akkoord. De vakbond heeft de overeenkomst niet ondertekend en vindt dat de gemaakte afspraken onvoldoende tegemoetkomen aan de belangen van schoonmaakmedewerkers.

Vooral de loonontwikkeling, de bescherming van de koopkracht en de afspraken over loondoorbetaling bij ziekte zijn belangrijke discussiepunten.

Automatische prijscompensatie

Een van de belangrijkste eisen van FNV is automatische prijscompensatie. Daarmee wil de vakbond voorkomen dat werknemers bij een stijgende inflatie opnieuw koopkracht verliezen. Volgens FNV moeten lonen voldoende meestijgen met de kosten van levensonderhoud.

Daarnaast wil de vakbond betere loonafspraken dan in de huidige cao zijn vastgelegd. De discussie hierover speelt tegen de achtergrond van stijgende kosten voor zowel werknemers als werkgevers.

Voor schoonmaakbedrijven betekent een verdere loonstijging immers ook een verhoging van de personeelskosten. Zeker kleinere ondernemingen hebben niet altijd de mogelijkheid om hogere kosten direct aan hun opdrachtgevers door te berekenen.

Ook ziekteverzuim blijft discussiepunt

Naast de lonen vormen de afspraken over loondoorbetaling bij ziekte een belangrijk struikelblok. FNV wil dat werknemers bij ziekte beter worden beschermd tegen inkomensverlies.

Voor werkgevers is dit een gevoelig onderwerp. Langdurig ziekteverzuim brengt aanzienlijke financiële verplichtingen met zich mee. Vooral bij kleinere schoonmaakbedrijven kan de uitval van één of meerdere medewerkers direct gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering.

De discussie onderstreept de verschillende belangen die bij cao-onderhandelingen een rol spelen. Werknemers willen zekerheid over hun inkomen, terwijl werkgevers rekening moeten houden met de betaalbaarheid van arbeidsvoorwaarden en de continuïteit van hun onderneming.

Landelijke bijeenkomst in Amsterdam

De stakingsoproep geldt voor de periode van dinsdag 10 november tot en met maandag 23 november. Voor vrijdag 20 november heeft FNV een landelijke bijeenkomst van stakende schoonmakers in Amsterdam aangekondigd. Hoeveel werknemers daadwerkelijk gehoor zullen geven aan de oproep, is nog niet bekend. Ook is vooralsnog onduidelijk bij welke schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers de gevolgen het grootst zullen zijn.

De acties kunnen gevolgen hebben voor de schoonmaak van kantoren, scholen, zorginstellingen en andere gebouwen. De daadwerkelijke impact zal afhangen van het aantal deelnemende werknemers en de mogelijkheden van werkgevers om de werkzaamheden op te vangen.

Gevolgen voor zelfstandige schoonmaakbedrijven

Voor de bij branchevereniging SIEV aangesloten zelfstandige schoonmaakondernemers zijn de ontwikkelingen van belang. Zij hebben te maken met de financiële gevolgen van de nieuwe cao, terwijl tegelijkertijd de druk vanuit opdrachtgevers om tarieven beheersbaar te houden groot blijft.

De cao-afspraken voor de komende jaren brengen al verschillende kostenverhogingen met zich mee. Zo stijgen de lonen en nemen ook bepaalde werkgeverslasten toe. Ondernemers moeten deze ontwikkelingen verwerken in hun begrotingen en prijsafspraken.

Nieuwe onderhandelingen of aanvullende arbeidsvoorwaarden zouden opnieuw gevolgen kunnen hebben voor de kostprijs van schoonmaakdiensten.

Daarbij komt dat kleinere schoonmaakbedrijven doorgaans minder mogelijkheden hebben om onverwachte personele uitval op te vangen dan grote landelijke schoonmaakorganisaties.

Cao blijft van kracht

De aangekondigde acties veranderen voorlopig niets aan de rechtsgeldigheid van de nieuwe cao. Deze is algemeen verbindend verklaard en blijft van toepassing, ook al heeft FNV het akkoord niet ondertekend.

Dat betekent dat werkgevers zich aan de geldende cao-afspraken moeten houden. Tegelijkertijd hebben werknemers onder wettelijke voorwaarden het recht om deel te nemen aan collectieve acties.

Voor werkgevers is het daarom belangrijk om eventuele stakingsacties zorgvuldig te begeleiden en tijdig met opdrachtgevers te communiceren wanneer de dienstverlening onder druk komt te staan.

Onzekere periode voor de branche

Met de aangekondigde acties wordt duidelijk dat de discussie over de arbeidsvoorwaarden in de schoonmaakbranche nog niet is afgesloten. Hoewel Schoonmakend Nederland en CNV overeenstemming hebben bereikt over een nieuwe cao, blijft FNV aandringen op verdere verbeteringen.

De komende twee weken zal blijken hoeveel steun de stakingsoproep krijgt en of de acties aanleiding geven tot nieuwe gesprekken tussen de betrokken partijen.

Voor zelfstandige schoonmaakondernemers staat ondertussen veel op het spel. Zij moeten niet alleen rekening houden met de wensen van werknemers, maar ook met stijgende bedrijfskosten, bestaande contractafspraken en de noodzaak om hun onderneming financieel gezond te houden.

Juist die combinatie maakt de ontwikkelingen rondom de nieuwe cao bijzonder relevant voor de leden van SIEV.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.