Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

detentie

Toekomst in de schoonmaak na detentie: gevangenis Lelystad bereidt gedetineerden voor op arbeidsmarkt

Kan de schoonmaakbranche mensen na een periode in detentie een nieuwe toekomst bieden? In de Penitentiaire Inrichting Lelystad wordt daar al tijdens de detentie aan gewerkt. Gedetineerden leren er professioneel schoonmaken, maar ontwikkelen tegelijkertijd vaardigheden die noodzakelijk zijn om na hun vrijlating weer aan het arbeidsproces deel te nemen.

Het initiatief laat zien dat schoonmaakwerk meer kan betekenen dan alleen het uitvoeren van dagelijkse werkzaamheden. Het biedt mogelijkheden om werkritme, verantwoordelijkheidsgevoel en praktische vaardigheden te ontwikkelen. Juist deze eigenschappen zijn belangrijk voor mensen die na hun detentie opnieuw een bestaan willen opbouwen.

Voor schoonmaakondernemers kan deze doelgroep interessant zijn. De branche heeft voortdurend behoefte aan gemotiveerde medewerkers en kent verschillende functies waarvoor niet altijd een uitgebreide vooropleiding noodzakelijk is.

Meer dan schoonmaken alleen

In de Penitentiaire Inrichting Lelystad staat naast het aanleren van professionele schoonmaaktechnieken ook de voorbereiding op werk buiten de gevangenismuren centraal. Daarbij gaat het om vaardigheden die werknemers nodig hebben om binnen een organisatie te functioneren.

Voor werkgevers zijn betrouwbaarheid, het nakomen van afspraken, samenwerken en het begrijpen van werkinstructies minstens zo belangrijk als technische schoonmaakvaardigheden.

Toch vraagt het aannemen van ex-gedetineerden om zorgvuldigheid. Schoonmaakbedrijven zijn regelmatig actief in kantoren, scholen en zorginstellingen, waar specifieke veiligheidseisen gelden. Soms is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Een strafrechtelijk verleden betekent echter niet automatisch dat iemand hiervoor niet in aanmerking komt.

Kansen voor kleinere ondernemers

Vooral kleinere schoonmaakbedrijven kunnen baat hebben bij samenwerking met re-integratieorganisaties en gemeenten. Goede begeleiding en duidelijke afspraken kunnen helpen om nieuwe medewerkers succesvol te laten instromen.

Het initiatief in Lelystad onderstreept dat de voorbereiding op een nieuwe toekomst al tijdens detentie kan beginnen. Uiteindelijk draait het om een eenvoudige vraag: krijgt iemand die zijn straf heeft uitgezeten ook daadwerkelijk de kans om opnieuw te beginnen?

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.

Overig nieuws

Stef Martens op een archieffoto.

Social Cleania helpt schoonmaakbedrijven met personeelswerving tijdens Hijmarkt

schoon

Werkgevers gaan bijdragen aan 75.000 extra nieuwkomers op arbeidsmarkt

matel

Schoonmaakwerkgevers moeten rekening houden met nieuwe regeling zorgverlof

aanval

Cyberweerbaarheid mkb blijft achter terwijl aantal digitale aanvallen toeneemt

statushouders-werken-900x500

Minister Aartsen wil statushouders vier dagen per week laten werken tijdens inburgering

varken

Arbeidsinspectie wijst op gezondheidsrisico’s van nachtelijke schoonmaak

wtta

Nieuwe wet voor uitlenen personeel raakt ook schoonmaakbedrijven

Een ondernemer denkt na over de juiste balans.

Twee derde mkb-ondernemers kiest liever voor stabiliteit dan snelle groei

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’

SIEV-lid Rufo is er sterk in om dit soort opdrachten aan te pakken. Heb jij als SIEV-lid ook bijzondere opdrachten? meld ze naar communicatie@siev.nl

SIEV-lid RUFO doet van zich spreken

kosten

Minimumloon stijgt per 1 januari: werkgevers moeten rekening houden met hogere personeelskosten

schoonmaak_kostprijs_2027_900x500

‘Ga tijdig in gesprek met opdrachtgevers’

Keurmerk -houders krijgen een fraai bordje voor op het pand

Best gelezen artikelen SIEV-Dagblad van 1 november 2026 tot 8 november 2026