Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

gonja beuken

Diversiteit en Inclusie: de nieuwe motor van de facilitaire branche

In het jubileumjaar van FMN nodigt de redactie alle bestuursleden uit om hun blik te werpen op 30 jaar FMN. Ditmaal deelt bestuurslid Gonjo Beuken, die ook deelnam aan het Nationale Schoonmaakdebat van SIEV, haar visie.

De facilitaire branche is van nature een verbindende sector. We zorgen ervoor dat mensen zich prettig, veilig en productief voelen in hun werkomgeving. Maar hoe inclusief is die omgeving eigenlijk? En hoe divers is het team dat daar elke dag aan werkt?

Diversiteit en inclusie (D&I) zijn allang geen modewoorden meer; het zijn een strategische noodzaak. In een wereld waarin talent schaars is en klantverwachtingen blijven stijgen, is het benutten van verschillende perspectieven dé manier om innovatie en kwaliteit te borgen. Binnen FMN staan deze thema’s steeds vaker op de agenda, en terecht. Want een inclusieve facilitaire organisatie is namelijk niet alleen beter voor medewerkers, maar ook voor opdrachtgevers en eindgebruikers.

Waarom is D&I zo belangrijk in onze branche?

  • Diversiteit in teams zorgt voor creativiteit en betere oplossingen. Bijvoorbeeld bij het ontwerpen van werkplekken die écht aansluiten bij de verschillende  behoeften.
  • Inclusie in beleid betekent dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, van schoonmaker tot strategisch adviseur.
  • Het versterkt de klantbeleving: een inclusieve organisatie straalt dat uit naar klanten en gebruikers. Het is een visitekaartje.

Als strategisch accountmanager zie ik dagelijks hoe belangrijk het is om niet alleen naar cijfers en contracten te kijken, maar juist naar mensen. Het gesprek over D&I begint vaak klein: een open vraag, een luisterend oor, een bewuste keuze in een projectteam. Maar de impact is groot.

FMN biedt een platform om deze dialoog te voeren en kennis te delen. Laten we die kans grijpen. Onze branche heeft alles in zich om een voorbeeld te zijn in diversiteit en inclusie.

Wat is jouw ervaring met D&I in de facilitaire wereld? Deel je inzichten gerust via mijn LinkedIn-profiel of lees verder op FMN.nl. Samen maken we het verschil.

Gonjo Beuken
Bestuurslid FMN

Overig nieuws

jongeren70

Komt er een leiderschapscrisis?

Een schone vloer in de aankomsthal is goud waard. (Foto Pixabay).

Reactie Schiphol op FNV-petitie van de schoonmaak

Paul Louwers samen met directeur Claire De Wit (Kärcher).

Fascinerend bezoek aan Kärcher

aanhouding560

Aanhoudingen in zaak overleden treinschoonmaker Utrecht

oplaadpalen80

Goedkoopste en duurste laadpaal: prijsverschil tot bijna € 93 voor een volle batterij

Stefanie Stam

Jaarlijkse beoordelingsrondes komen er aan

Anajah Quentin.

Anajah Quentin start nieuw avontuur

mr. Marieke Nicolai-Wallet.

Wat zijn de financiële consequenties van de hervorming van flexibele arbeidscontracten?

Senioren worden steeds belangrijker. Ook voor de schoonmaakbranche`. (foto Pixabay).

Oproep aan nieuw kabinet: maak werk van een integrale visie op vergrijzing

uitdaging900

Wat is jouw grootste uitdaging als schoonmaakondernemer?

Bart Bakker ondervraagt een aantal panelleden, van links naar rechts zijn herkenbaar: Harry Wientjens (Rabobank), Joyce Weijs (Alrijne Zorggroep) en Emiel Zuidgeest (Zuidgeest Kappers)

Hoe nu verder met het praktijkonderwijs?

laptop800

Schiphol-schoonmakers bieden petitie aan

migratie80

Arbeidsmigratie: een gevoelig onderwerp, maar ook noodzakelijk

belasting50

Voorlopige aanslagen komen er aan

Bahri Erdogan van Avanti Facilitair.

Avanti Facilitair blijft werken aan motto: ‘kracht in service’