Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

bouwenn

Tekort aan vakmensen belemmert bouw in Haaglanden

Haaglanden kent een relatief kleine bouwsector, maar deze is wel in de lift: het aantal mensen dat in deze sector werkt zal de komende jaren fors toenemen. Door onderhoud en vernieuwingen in de woning-, grond-, water- en wegenbouw blijft de vraag naar vakmensen groot. Tegelijkertijd verlaat een grote groep werknemers de sector: één op de tien medewerkers is tussen de 60 en 67 jaar. Daardoor neemt de uitstroom de komende jaren flink toe, terwijl er al jaren sprake is van een tekort aan personeel. Inmiddels moeten één op de drie bouwbedrijven hun productie beperken tot wat met het beschikbare personeel mogelijk is. UWV werkt samen met werkgevers, opleiders en gemeenten aan oplossingen om de bouwsector toekomstbestendig te houden. 
Bouw een sterk groeiende sector in Haaglanden In Haaglanden steeg het aantal werknemers in de bouw tussen 2016 en 2024 van 9.900 naar 11.800. Daarmee is het een van de sterkst groeiende sectoren van regio naast horeca, specialistische zakelijke diensten en onderwijs. In de bouw werken niet alleen werknemers in loondienst: landelijk is ongeveer 40% van de werkenden zelfstandige. Daarnaast zijn ook uitzendkrachten werkzaam in de sector. De komende jaren zal het aantal mensen dat werkt in de bouw naar verwachting verder toenemen. De grote personeelsvraag komt vooral door onderhoud aan gebouwen, verbouwingen en verzwaring van het elektriciteitsnet. Daarnaast lijkt de nieuwbouw licht aan te trekken, omdat er in 2024 meer bouwvergunningen zijn verleend. De overheid blijft bovendien een grote opdrachtgever in grond-, water- en wegenbouw voor onder meer nieuwbouw én herstel van bruggen, sluizen, tunnels en viaducten. In Haaglanden groeit dan ook de bouwsector relatief het hardst ten opzichte van andere sectoren de komende jaren, namelijk met 8,3% (1.000 banen).  “Tegelijkertijd zorgt de vergrijzing voor een hoge uitstroom van personeel. In Haaglanden is één op de tien werknemers in de bouw tussen de 60 en 67 jaar. De komende jaren zijn dus veel nieuwe mensen nodig om hen te vervangen.” vertelt Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur UWV Haaglanden. 

Overig nieuws

finalisten500

De zes finalisten van de FMN Student Awards 2025

technisch

Innovatieve rol voor schoonmaakcalculaties

stroom70

Kleine schoonmaakbedrijven opgelet: wachtlijsten voor stroomnet

manvrouw80

Bewijzen dat je mannen en vrouwen gelijk betaald

nvz100

Alissa Metternich nieuwe voorzitter NVZ

cleaning70

Schoonmaker stoft spiegel in museum af, maar vernielt kunstwerk

leerbedrijf670

Erkende leerbedrijven goud waard voor de schoonmaak

stress60

Hoe krijg je het verzuim binnen de schoonmaak omlaag?

groente100

Investeren in gezondheid cruciaal voor sterke samenleving en economie

school90

Werkgevers en opleiders maken afspraken over hbo-stages

stress450

Samen tegen werkstress (en privéstress)

getradex40

Cleaning Service 2001 trots op SIEV Keurmerk behaald

Lovende woorden voor Jolanda Reedijk.

‘Jolanda Reedijk, een ambassadeur voor het schoonmaakvak’

De panelleden en gespreksleiders van links naar rechts. Rolien van Groeningen (SIEV), Janneke Faber (Ministerie SZW), Marcel Keijzer (Arbeidsinspectie), Jasper Dekker (Jouw Glazenwasser), Laetitia Simonis (SIEV), Pieter van den Brink (Ten Holter Noordam), Hella Vercammen (Legal Company), Charles Scholte (SVS), Gonjo Beuken (Facility Management Nederland), Peter Meijboom (SIEV Keurmerk), Maurits Huisman (Lely robotisering), Gaby Westelaken (AWOG) en gespreksleider Bart Bakker.  (Foto Henk Snaterse).

Video: terugblik op de Schoonmaakvakdagen

reedijk100

Van Schoonmaker van het Jaar naar lunch bij de Koning