Schoonmaakwerkgevers moeten sinds 1 september 2026 rekening houden met aangepaste regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Volgens de nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche mogen werkgevers maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van 21 maanden. Voorheen gold hiervoor een periode van 24 maanden.

De wijziging betekent dat schoonmaakbedrijven eerder moeten beslissen of zij een werknemer een vast dienstverband aanbieden of de arbeidsrelatie beëindigen. Vooral voor kleine en middelgrote schoonmaakondernemingen kan dit gevolgen hebben voor de personeelsplanning en de flexibiliteit binnen het bedrijf.

In de schoonmaakbranche wordt regelmatig gewerkt met tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij nieuwe medewerkers, wisselende opdrachten of wanneer bedrijven nog onvoldoende zekerheid hebben over de continuïteit van een schoonmaakcontract. Door de verkorting van de ketenperiode ontstaat eerder een moment waarop werkgevers een beslissing moeten nemen over het vervolg van het dienstverband.

Wanneer de toegestane keten wordt overschreden, kan volgens de toepasselijke regels automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Werkgevers doen er daarom verstandig aan om de ingangs- en einddata van tijdelijke contracten zorgvuldig bij te houden.

Ook bij het verlengen van bestaande arbeidsovereenkomsten is extra aandacht nodig. Ondernemers moeten controleren hoeveel tijdelijke contracten een medewerker al heeft gehad en hoeveel tijd er tussen eventuele dienstverbanden zit. Daarbij kunnen eerdere arbeidsrelaties en de regels rond opvolgend werkgeverschap een rol spelen.

Voor kleinere schoonmaakbedrijven, waar de personeelsadministratie vaak door de ondernemer zelf wordt verzorgd, vraagt de wijziging om extra alertheid. Een verkeerd berekende contractdatum kan gevolgen hebben voor de arbeidsrechtelijke positie van zowel werkgever als werknemer.

De nieuwe afspraken zijn bedoeld om werknemers eerder duidelijkheid te geven over hun toekomst bij een werkgever. Tegelijkertijd vraagt de regeling van schoonmaakondernemers dat zij hun personeelsbehoefte tijdig inschatten.

Schoonmaakbedrijven doen er goed aan hun lopende tijdelijke arbeidsovereenkomsten te controleren en de contractadministratie waar nodig aan te passen. Daarbij is het belangrijk rekening te houden met eventuele overgangsbepalingen en de precieze cao-afspraken.

Met de nieuwe termijn van 21 maanden wordt zorgvuldig contractbeheer nog belangrijker. Voor werkgevers kan een tijdige controle voorkomen dat zij onverwacht worden geconfronteerd met een vast dienstverband.

Tekst: Redactie SIEV Dagblad.