Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Het is voor werknemers oppassen als ze vandaag naar hun werk gaan. De straten zijn soms spekglad. Foto: Voorburgs Dagblad.
Het is voor werknemers oppassen als ze vandaag naar hun werk gaan. De straten zijn soms spekglad. Foto: Voorburgs Dagblad.

Waarom strooit de gemeente niet in spekgladde straten?

Veel werknemers van schoonmaakbedrijven beginnen vandaag na hun vakantie 2026 weer met de werkzaamheden. Het is echter oppassen, want door heel Nederland is sprake van gladde wegen.

Het is ook vandaag weer oppassen geblazen in veel gemeenten waar er vooral in de straten door de gemeente niet is gestrooid. Zowel op de stoep als de straat is het op sommige plekken vanochtend spekglad.

Bij gladheid vragen veel inwoners, werknemers en werkgevers zich af waarom de gemeente niet in alle straten strooit. Zeker wanneer woonwijken of zijstraten glad zijn, roept dat soms onbegrip op. Toch zit hier een duidelijke reden achter. Gemeenten werken doorgaans met een strooiplan. Daarin staat vastgelegd welke wegen bij gladheid als eerste worden behandeld. Het gaat vooral om hoofdwegen, bus- en hulpdienstenroutes, belangrijke fietspaden en toegangswegen naar ziekenhuizen en verzorgingshuizen. Deze routes moeten snel en veilig berijdbaar zijn om de stad bereikbaar te houden.

Niet genoeg materieel en tijd
Het is praktisch onmogelijk om alle straten tegelijk te strooien. Gemeenten beschikken over een beperkt aantal strooiwagens en medewerkers. Als ook alle woonstraten tegelijk zouden worden meegenomen, zou het strooien van hoofdwegen te lang duren, met grotere veiligheidsrisico’s tot gevolg.

Woonstraten vaak als laatste
Woonstraten, hofjes en parkeerplaatsen worden daarom meestal niet of pas later gestrooid. Deze straten kennen minder verkeer en lagere snelheden. Bovendien blijft strooizout hier vaak minder effectief door stilstaande auto’s en beperkte doorstroming.

Milieuoverwegingen
Strooizout heeft impact op het milieu, zoals schade aan groen, bodem en oppervlaktewater. Door gericht te strooien, probeert de gemeente het gebruik van zout te beperken tot waar het echt nodig.

Bron: Voorburgs Dagblad.

Overig nieuws

bubble100

BubbleFlush opgenomen in Milieulijst van de overheid

sneeuwstoep900

Onwerkbaar weer in de schoonmaakbranche: een onderschatte uitdaging

rozenboomlaan670

Waarom zijn schoonmakers van grote waarde bij sneeuwval?

Het actieve bestuur van SIEV bestaande uit (van links naar rechts): vice voorzitter/ bestuurslid Communicatie Laetitia Simonis, voorzitter Paul Fok, penningmeester Antoine Verhoef, bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen en bestuurslid Algemene Zaken Frank Verberne.  Men hoopt in 2026 nieuwe partners en leden te begroeten. Dit is namelijk ook een belangrijk jaar voor de branche!

SIEV reageert op loonsverhoging in schoonmaakbranche: ‘onverantwoord risico’

Edgar van Engelen is met zijn keurmerk-toetsen en blogs een kenner van de schoonmaakbranche.

Maatschappelijke betrokkenheid bij Qualis Insight

Bij een bedrijfsongeval komt regelmatig een ambulance ter sprake. Foto: SIEV.

Als het in 2026 op de werkvloer opeens goed mis gaat…..

handendruk10

SIEV wenst iedereen de beste wensen

pixabay

Reactie FNV op hoger minimumloon:’ we hebben iets te vieren’

Vooral in de straten kan het heel glad zijn. Dit bleek ook vanochtend weer. Schoonmakers kunnen daarom besluiten om thuis te blijven. Maar gaat hoe een werkgever daarmee om? Foto: SIEV Dagblad.

Mag een schoonmaker weigeren om bij gladde wegen naar het werk te gaan?

Foto Pixabay. Ook ZZP'ers moeten in de schoonmaakbranche opletten voor een andere benadering door de belastingdienst.

ZZP’ers en MKB’ers opgelet. In 2026 andere aanpak door Belastingdienst

Pieter van den Brink geeft tijdens een ALV van SIEV een toelichting op de ZZP-problematiek. Hij zal dit ook in 2026 voor de leden en relaties van SIEV blijven doen.

Kabinet past koers aan: in 2026 nog geen verzuimboetes bij schijnzelfstandigheid

Bron: Pixabay. Ook glazenwassers kunnen veel doen aan duurzaamheid.

Wat moet een schoonmaakbedrijf doen om een duurzamer beleid te voeren?

Senioren worden steeds belangrijker. Ook voor de schoonmaakbranche`. (foto Pixabay).

Website Pensioen Schoonmaak verandert

Foto Pixabay. Jongeren blijven langer bij een bedrijf als ze zich kunnen ontwikkelen.

‘Talent is de motor van de schoonmaakbranche’

salaris80

Dit wordt het minimumloon vanaf 1 januari 2026 per uur en per maand