Wat zijn de grootste pijnpunten in de werving van nieuw schoonmaakpersoneel? Hoeveel kosten maken schoonmaakbedrijven gemiddeld aan het vinden en aannemen van één nieuwe medewerker? En wat zijn de meest gebruikte interne en externe communicatiekanalen? Deze arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken vormen het hart van het onderzoek van Floris Verkroost, afstuderend student Commerciële Economie & Ondernemerschap in Utrecht.
Voor het kwantitatieve onderdeel zoekt hij op dit moment zoveel mogelijk deelnemers voor zijn enquête, die slechts 5 tot 10 minuten tijd kost. Iedereen (van HR-medewerker tot directeur) verantwoordelijk voor werving en selectie van schoonmakers is van harte welkom om deel te nemen.
Met de uitkomsten van dit onderzoek ontstaat er voor het eerst inzicht in wat bedrijven nu aan kosten kwijt zijn bij het vinden van nieuwe schoonmaakcollega’s. De hamvraag: wat is een nieuwe collega in de schoonmaak nu eigenlijk waard? Tot nu toe is er geen eenduidig antwoord op die vraag te vinden. Sommige bedrijven zeggen gekscherend ‘een bos bloemen’, terwijl andere bedrijven honderden euro’s budget per nieuwe medewerker reserveren.
Het is de bedoeling om inzicht te geven in welke kanalen het meeste rendement opleveren. Daarbij onderzoekt Floris Verkroost welke eisen bedrijven stellen aan vacaturesites. Wat is belangrijker: kwantiteit, kwaliteit, branding mogelijkheden, voorlichting, service, prijs?
In het onderzoek is ook ruimte gereserveerd voor actualiteiten en trends. Denk aan vergrijzing, (arbeids)migratie en de inzet van AI. Wat kost hoofdbrekens en waar zien bedrijven kansen?
Bedrijven schieten vaak met hagel. Er is simpelweg ook nog geen benchmark. Het onderzoek voorkomt dat ieder bedrijf zelf het wiel aan het uitvinden is. Door de kennis te delen, staan alle bedrijven sterker in hun wervingsinspanning.
| De enquête, via deze link, kost 5 tot 10 minuten om in te vullen. De gegevens worden volledig anoniem verwerkt en gaan in op herkenbare thema’s zoals gebruikte wervingskanalen, aantallen reacties per vacature, kosten per hire en ervaringen met verschillende vacature- en advertentieplatformen. Elke deelnemer maakt kans op een Bol.com cadeaukaart t.w.v. €50 euro. Iedere individuele reactie helpt Floris vooruit met het onderzoek, en levert interessantere resultaten op voor de hele branche. Werk je bij een schoonmaakbedrijf en houd je je direct of indirect bezig met de werving en/of selectie van schoonmaakpersoneel? Dan hier de oproep: maak een paar minuten vrij, vul de enquête in namens je organisatie en draag concreet bij aan betere, slimmere en toekomstbestendige werving in de schoonmaaksector. |
