In de schoonmaak- en glazenwassersbranche is werken op een ladder, werken met installaties en werken onder tijdsdruk dagelijkse praktijk. Het is dus niet de vraag of maar wanneer een ongeval tijdens werktijd voorkomt. Daarom is het van groot belang dat je als werkgever en ook als inlener de zaken goed op orde hebt om zo aansprakelijkheid te voorkomen.
Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (19 februari 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:1615).
Het ongeval
Een ingeleende ZZP’er voerde sloopwerkzaamheden uit in een universiteitsgebouw. Hij moest een luchtkanaal verwijderen dat op bijna vier meter hoogte aan het plafond hing. Het kanaal woog ongeveer 200 kilo.
Tijdens de werkzaamheden viel het luchtkanaal naar beneden. De medewerker liep een gebroken hielbeen op. Partijen verschilden van mening over de exacte toedracht maar volgens de rechter is dat niet doorslaggevend. Vast stond namelijk dat het ongeval plaatsvond tijdens de uitvoering van het werk. En dat is juridisch relevant.
Waarom was de werkgever aansprakelijk?
Het ongeval was voorgevallen tijdens werktijd. Dus rust er op de werkgever de bewijslast en de stelplicht om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
En daar ging het mis. De rechtbank stelde onder andere vast dat:
- Het RI&E niet volledig was, de risico’s waren niet voldoende in kaart gebracht;
- Er geen Taak Risico Analyse (TRA) was opgesteld;
- Niet werd gecontroleerd of medewerkers instructies begrepen (relevant, omdat medewerker moeite had met de Nederlandse taal);
- Er geen verhoogd toezicht was bij werkzaamheden met evident valgevaar.
Omdat de werkgever zijn zorgplicht had geschonden was hij aansprakelijk voor de schade van de medewerker á € 5.000,00,-
En dat is zonde. Het gaat hier namelijk om een werkgever die het beste voor heeft met zijn medewerkers. Hij probeerde het goed te doen, maar heeft toch her en der wat (dure) steekjes had laten vallen.
Dit voorval laat zien dat het serieus nemen van de zorgplicht essentieel is voor de veiligheid van uw medewerkers en zzp’ers, en voor het beperken van civiele, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Zorg daarom dat je als werkgever goed op de hoogte bent van de actuele wet- en regelgeving, cao-afspraken, branchecodes en interne veiligheidsprotocollen. Controleer regelmatig of risico-inventarisaties en taakrisico-analyses up-to-date zijn, train uw medewerkers en inleners goed, en zorg dat instructies duidelijk zijn én worden opgevolgd.
Zorg dat u als werkgever altijd op de hoogte bent van actuele wet- en regelgeving, risico-inventarisaties en interne protocollen, en dat uw medewerkers en zzp’ers goed worden geïnstrueerd. Wilt u leren hoe u ongelukken voorkomt, overbelasting beperkt en juridische risico’s minimaliseert? The Legal Company organiseert op vrijdag 20 maart 2026 een praktische ontbijtsessie over de zorgplicht voor een veilige werkvloer.
Wil je meer weten? Klik dat op onderstaande link:
