| Equal Pay Day markeert hardnekkige verschillen in beloning en vertegenwoordiging van vrouwen De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is verder gedaald naar 1,31%. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken. Hoewel jonge werknemers vrijwel gelijk worden beloond, blijven in hogere functies en technische beroepen aanzienlijke verschillen bestaan. Kleine gemiddelde kloof verhult grote verschillen In het mkb is het mediaan salaris bij mannen gemiddeld € 3.623 per maand en bij vrouwen € 3.280. Dit verschil van ruim 12% wordt grotendeels verklaard door contractomvang, sector en functie. Na correctie resteert een onverklaarbare loonkloof van 1,31%. Vooral aan de top en in technische beroepen zijn de verschillen groot: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 15,2% minder, oplopend tot bijna 27% in zakelijke dienstverlening. Technische projectleiders en projectmanagers zien verschillen tot 25%. Grote verschillen zichtbaar in Equal Pay Day per functie In meer dan de helft van de honderd meest voorkomende mkb-functies ontvangen mannen en vrouwen hetzelfde salaris. Dit geldt bijvoorbeeld in administratieve functies, horeca, zorg, apotheekbranche, commerciële dienstverlening en IT. In enkele gevallen, zoals bij doktersassistenten, verdienen vrouwen zelfs meer. De beloningsverschillen vertalen zich naar een sterk variërende Equal Pay Day. In functies met grote ongelijkheid, zoals directeursposities en technische leidinggevende functies, valt deze dag al in september of oktober. In beroepen zonder loonkloof blijft Equal Pay Day op 31 december staan. Generaties verschillen sterk in beloning Werknemers van 18–28 jaar kennen vrijwel geen loonkloof, met zelfs een lichte voorsprong voor vrouwen. Bij Millennials zijn de verschillen beperkt, maar bij 45- tot 60-jarigen loopt de kloof op tot 2,60%. Bij Baby Boomers stijgt dit zelfs naar 3,45%. De verschillen hangen samen met historische ongelijkheid en lagere startsalarissen voor vrouwen in eerdere decennia. Cao-sectoren scoren beter dan sectoren zonder cao Sectoren met een cao kennen structureel kleinere loonverschillen. Binnen cao-sectoren blijven de verschillen stabiel en beperkt. Buiten de cao is de loonkloof groter en grilliger. Bijvoorbeeld in de horeca bedraagt de loonkloof binnen de cao iets meer dan 1%, terwijl de loonkloof voor dezelfde functies bij bedrijven zonder cao rond de 10% ligt. Dit beeld is vergelijkbaar in levensmiddelen, detailhandel en productie. Werkgevers: bereid je voor op nieuwe wetgeving De nieuwe wet rond loontransparantie en gelijke beloning wordt naar verwachting vanaf juni 2027 ingevoerd. Bedrijven vanaf 150 medewerkers moeten dan inzicht geven in beloningsverschillen. MKB Servicedesk adviseert werkgevers nu al te starten met het opstellen van functieprofielen met salarisschalen, regelmatige beloningsanalyses, consequente toepassing van salariskaders en gelijke instapsalarissen. Ook interne doorgroei voor vrouwen en training in objectieve beoordeling zijn belangrijk. Over het onderzoek Voor dit onderzoek zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket.nl. Niet alle sectoren maken gebruik van deze software. Bepaalde sectoren, waar onvoldoende data beschikbaar was, zijn buiten beschouwing gelaten. In dit bericht wordt met mediaan inkomen het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van NL meer en de andere helft van NL minder verdient. |
