In steeds meer cao’s staan afspraken over een sabbatical voor werknemers. Dat deelt de NOS. In onder meer de cao-woondiensten en bij de cao’s van de universiteiten in Nederland zijn er vaste afspraken over opgenomen. Dit sluit aan op de behoefte van werknemers die liever onbetaalde verlof nemen dan een bonus krijgen, volgens HR-dienstverlener SD Worx.
Sabbatical wordt populairder
Een periode even niet werken en die lang geplande wereldreis maken? Of een boek schrijven, een opleiding volgen of helemaal niks doen een paar maanden? Een sabbatical is daar dan een mooie manier voor. Deze manier van verlof nemen is vaak onbetaald (tenzij je dat anders regelt met je werknemer) en wordt steeds populairder.
Cao’s waarin sabbatical is vastgelegd
Hoewel een sabbatical opnemen lang niet bij alle werkgevers een ‘recht’ is, komen er steeds meer cao’s waarin de sabbatical is opgenomen als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Zo staat er in de cao Woondiensten dat je één keer per vijf jaar maximaal vier maanden onbetaald verlof mag opnemen. Daarnaast hebt je genoeg mogelijkheid om verlof te sparen binnen deze cao.
Ook binnen de cao van de universiteiten is er het een en ander vastgelegd over sabbaticals opnemen. Zo staat er over ‘sabbatical leave’ dat de werkgever een werknemer op verzoek verlof van langere duur kan verlenen. ‘Onder ‘sabbatical leave’ wordt verstaan een langere verlofperiode, waarbinnen de werknemer algemeen of gericht aandacht besteedt aan de eigen employability’, is opgenomen in de cao.
Verzekeraar a.s.r. heeft daarnaast een specifieke alinea opgenomen over een sabbatical opnemen. Wanneer je langer dan één jaar in dienst bent, mag je eens per vijf jaar verlof opnemen daarvoor.
Tip: Lees meer over onbetaald verlof en waar je het voor in kunt zetten.
Behoefte aan sabbatical groeit bij werknemers
Uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder zeshonderd Nederlanders die werken, blijkt dat een op de drie werknemers liever onbetaald verlof opneemt dan een bonus krijgt. Daarnaast zegt één op de vijf mensen tussen de 18 en 27 jaar binnen vijf jaar een sabbatical te willen nemen. Dat blijkt uit onderzoek van Bunq.
Waarom een sabbatical nemen?
Dat onbetaald verlof opnemen populair is, mag duidelijk zijn. Maar waarom nemen mensen nou precies een sabbatical? De voordelen op een rij, volgens FNV:
- Aan je persoonlijke ontwikkeling werken
- Nadenken over je carrière (letterlijk afstand nemen)
- Nieuwe ervaringen opdoen
- Na een lange pauze weer fris starten
Goed werkgeverschap tonen
Voor jou als werkgever is zo’n sabbatical ook een mooie manier om je goed werkgeverschap te tonen. Wanneer je werknemers in dienst hebt die genoeg ruimte en vrijheid ervaren, is dat vaak weer voordelig voor jou. Denk daarom mee met je werknemers, misschien is een paar maanden niet altijd haalbaar, maar kan een maand wel. Kijk of er vakantiedagen inzetbaar zijn en of er een geschikte periode is voor jouw bedrijf om iemand even te missen.
Maak goede afspraken samen en zet ze ook op papier. Houd contact met je werknemer wanneer die weg is. Uit interesse en om de band goed te houden. In ons artikel over goed werkgeverschap lees je meer over hoe je je werknemer tevreden houdt en zorgt dat jullie werkrelatie goed blijft.
