Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

Foto Pixabay. Ook ZZP'ers moeten in de schoonmaakbranche opletten voor een andere benadering door de belastingdienst.
Foto Pixabay. Ook ZZP'ers moeten in de schoonmaakbranche opletten voor een andere benadering door de belastingdienst.

ZZP’ers en MKB’ers opgelet. In 2026 andere aanpak door Belastingdienst

Na een intensief debat besloot het kabinet het beleid met betrekking tot de belastingen voor het MKB bij te stellen. Voor het jaar 2026 geldt dat de Belastingdienst bij signalen van schijnzelfstandigheid niet direct sancties oplegt in de vorm van verzuimboetes.

In plaats daarvan begint de controle doorgaans met een bedrijfsbezoek. Zo’n bezoek is bedoeld om inzicht te krijgen in de praktijk en leidt hooguit tot een waarschuwing. Op basis van een bedrijfsbezoek kunnen nog geen naheffingen worden opgelegd.

Pas wanneer sprake is van een boekenonderzoek kan worden overgegaan tot het opleggen van naheffingen. Die naheffingen blijven mogelijk en kunnen betrekking hebben op loonbelasting vanaf 1 januari 2025. Daarbij blijft de handhaving gebaseerd op de bestaande jurisprudentie, waaronder de zogenoemde Deliveroo-criteria.

Nieuw is dat vanaf 1 januari 2026 wel vergrijpboetes kunnen worden opgelegd. Dat was in 2025 nog niet het geval. Deze boetes, die kunnen oplopen van 10 tot 100% van de naheffing, zijn alleen mogelijk bij opzet of grove schuld, bijvoorbeeld wanneer waarschuwingen of eerdere aanwijzingen van de Belastingdienst bewust worden genegeerd.

Verzuimboetes – zoals boetes voor te laat of onjuist betalen – blijven in zowel 2025 als 2026 achterwege. Deze boetes bedragen normaal gesproken 3% van de naheffing, met in uitzonderlijke gevallen een maximum van 10%, tot maximaal € 6.709 per aangifteperiode. Vanaf 2027 vervallen ook deze laatste elementen van de zachte landing.

Overig nieuws

bubble100

BubbleFlush opgenomen in Milieulijst van de overheid

sneeuwstoep900

Onwerkbaar weer in de schoonmaakbranche: een onderschatte uitdaging

rozenboomlaan670

Waarom zijn schoonmakers van grote waarde bij sneeuwval?

Het actieve bestuur van SIEV bestaande uit (van links naar rechts): vice voorzitter/ bestuurslid Communicatie Laetitia Simonis, voorzitter Paul Fok, penningmeester Antoine Verhoef, bestuurslid Communicatie Rolien van Groeningen en bestuurslid Algemene Zaken Frank Verberne.  Men hoopt in 2026 nieuwe partners en leden te begroeten. Dit is namelijk ook een belangrijk jaar voor de branche!

SIEV reageert op loonsverhoging in schoonmaakbranche: ‘onverantwoord risico’

Edgar van Engelen is met zijn keurmerk-toetsen en blogs een kenner van de schoonmaakbranche.

Maatschappelijke betrokkenheid bij Qualis Insight

Bij een bedrijfsongeval komt regelmatig een ambulance ter sprake. Foto: SIEV.

Als het in 2026 op de werkvloer opeens goed mis gaat…..

handendruk10

SIEV wenst iedereen de beste wensen

pixabay

Reactie FNV op hoger minimumloon:’ we hebben iets te vieren’

Vooral in de straten kan het heel glad zijn. Dit bleek ook vanochtend weer. Schoonmakers kunnen daarom besluiten om thuis te blijven. Maar gaat hoe een werkgever daarmee om? Foto: SIEV Dagblad.

Mag een schoonmaker weigeren om bij gladde wegen naar het werk te gaan?

Het is voor werknemers oppassen als ze vandaag naar hun werk gaan. De straten zijn soms spekglad. Foto: Voorburgs Dagblad.

Waarom strooit de gemeente niet in spekgladde straten?

Pieter van den Brink geeft tijdens een ALV van SIEV een toelichting op de ZZP-problematiek. Hij zal dit ook in 2026 voor de leden en relaties van SIEV blijven doen.

Kabinet past koers aan: in 2026 nog geen verzuimboetes bij schijnzelfstandigheid

Bron: Pixabay. Ook glazenwassers kunnen veel doen aan duurzaamheid.

Wat moet een schoonmaakbedrijf doen om een duurzamer beleid te voeren?

Senioren worden steeds belangrijker. Ook voor de schoonmaakbranche`. (foto Pixabay).

Website Pensioen Schoonmaak verandert

Foto Pixabay. Jongeren blijven langer bij een bedrijf als ze zich kunnen ontwikkelen.

‘Talent is de motor van de schoonmaakbranche’

salaris80

Dit wordt het minimumloon vanaf 1 januari 2026 per uur en per maand