In de cao schoonmaak staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Die afspraken hebben vaak ook gevolgen voor de loonheffingen. Denk aan:
- Ik heb werknemers jonger dan 21 in dienst. Wanneer pas ik de hoge of lage Awf-premie (algemeen werkloosheidsfonds) toe?
- Hoe zit het met de belasting- en premieheffing voor werknemers uit het buitenland die tijdelijk bij mij werken?
- Een werknemer gaat uit dienst met een tekort aan vakantie-uren. Dat wil ik verrekenen met de laatste loonbetaling. Is er sprake van negatief loon, hoe zit dat fiscaal gezien?
- Mijn werknemers carpoolen en ik regel dat. Mag ik voor de chauffeur de omrijdkilometers vergoeden? En hoe zit het met de meerijders?
De Landelijke Belastingdienst heeft al deze zaken uitgewerkt in bijgaande beoordeling van de cao schoonmaak. Deze beoordelingen helpen je als werkgever om je fiscale verplichtingen na te komen. Ook weet je wat de fiscale mogelijkheden zijn. Doe hier je voordeel mee. De beoordeling kan je hier downloaden: cao-beoordeling Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2024-2026
Het is handig om het ‘Handboek Loonheffingen’ van de Belastingdienst bij de hand te hebben. De link zie je hier: Handboek Loonheffingen 2025 – Versie oktober
Bron: RAS.
